Ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων της εταιρείας Τ. Ζαριφόπουλος ΑΕ - 21-12-2015 Ar.Protok.83
Πέμπτη 24 Δεκεμβρίου 2015
Σάββατο 12 Δεκεμβρίου 2015
ΣΤΕΠΥΑ - Απολύσεις στην εταιρεία Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε.
Ανακοίνωση από το κλαδικό σωματείο Σωματείο Τεχνικών, Επιχειρήσεων Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας "ΣΤΕΠΥΑ"
http://stepya.blogspot.gr/2015/12/blog-post.html
Απολύσεις στην εταιρεία Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε.
Έπειτα από τις εξελίξεις των τελευταίων ημερών (9-12-2015), με την κοινοποίηση των απολύσεων των δύο εργαζομένων στην εταιρεία Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε. Μακρόπουλου Αλέξανδρου και Μπαντέλη Αθανάσιου, το κλαδικό σωματείο μας καταγγέλλει τις στοχευμένες απολύσεις μελών του επιχειρησιακού σωματείου εργαζομένων Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε., καθώς και την απόλυση του μέλους της προσωρινής διοικούσας του σωματείου μας Μακρόπουλου Αλέξανδρου παραβαίνοντας το νόμο 1264/82, άρθρο 14, παράγραφος 5β περί συνδικαλιστικής ελευθερίας παρότι η εταιρεία Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε. είχε ενημερωθεί με εξώδικη γνωστοποίηση για την σύνθεση της προσωρινής διοικούσας στην οποία είναι μέλος και ο Μακρόπουλος Αλέξανδρος.
Το σωματείο καλεί την εν λόγω εταιρεία να άρει τις απολύσεις και των δύο εργαζομένων. Καλεί όλους τους αρμόδιους φορείς να συνδράμουν για την αποκατάσταση της νομιμότητας και να καταγγείλουν την εργοδοτική αυθαιρεσία που στόχο έχει να θίξει τα δικαιώματα των εργαζομένων και την <<καρδιά>> του συνδικαλισμού.
http://stepya.blogspot.gr/2015/12/blog-post.html
Απολύσεις στην εταιρεία Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε.
Έπειτα από τις εξελίξεις των τελευταίων ημερών (9-12-2015), με την κοινοποίηση των απολύσεων των δύο εργαζομένων στην εταιρεία Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε. Μακρόπουλου Αλέξανδρου και Μπαντέλη Αθανάσιου, το κλαδικό σωματείο μας καταγγέλλει τις στοχευμένες απολύσεις μελών του επιχειρησιακού σωματείου εργαζομένων Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε., καθώς και την απόλυση του μέλους της προσωρινής διοικούσας του σωματείου μας Μακρόπουλου Αλέξανδρου παραβαίνοντας το νόμο 1264/82, άρθρο 14, παράγραφος 5β περί συνδικαλιστικής ελευθερίας παρότι η εταιρεία Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε. είχε ενημερωθεί με εξώδικη γνωστοποίηση για την σύνθεση της προσωρινής διοικούσας στην οποία είναι μέλος και ο Μακρόπουλος Αλέξανδρος.
Το σωματείο καλεί την εν λόγω εταιρεία να άρει τις απολύσεις και των δύο εργαζομένων. Καλεί όλους τους αρμόδιους φορείς να συνδράμουν για την αποκατάσταση της νομιμότητας και να καταγγείλουν την εργοδοτική αυθαιρεσία που στόχο έχει να θίξει τα δικαιώματα των εργαζομένων και την <<καρδιά>> του συνδικαλισμού.
Τετάρτη 3 Ιουνίου 2015
Συνέντευξη στο «Λαϊκό Δρόμο» - Για την απεργία των εργαζομένων στην εταιρεία Ζαριφόπουλος Α.Ε.
http://www.m-lkke.gr/articles/6300/182/%CE%A3%CF%85%CE%BD%CE%AD%CE%BD%CF%84%CE%B5%CF%85%CE%BE%CE%B7-%CF%83%CF%84%CE%BF-%C2%AB%CE%9B%CE%B1%CF%8A%CE%BA%CF%8C-%CE%94%CF%81%CF%8C%CE%BC%CE%BF%C2%BB---%CE%93%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CE%B1%CF%80%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%AF%CE%B1-%CF%84%CF%89%CE%BD-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%B6%CE%BF%CE%BC%CE%AD%CE%BD%CF%89%CE%BD-%CF%83%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CE%B5%CF%84%CE%B1%CE%B9%CF%81%CE%B5%CE%AF%CE%B1-%CE%96%CE%B1%CF%81%CE%B9%CF%86%CF%8C%CF%80%CE%BF%CF%85%CE%BB%CE%BF%CF%82-%CE%91.%CE%95..html
Γ.Π.: Η Τετάρτη 20-5 ήταν η τελευταία μέρα που απεργήσαμε. Περάσαμε σε αναστολή της απεργίας μιας και η επιχείρηση αποφάσισε να προσέλθει σε συζητήσεις. Οι διαπραγματεύσεις δεν ήταν ικανοποιητικές για μας που ζητούσαμε να επανέλθουν τουλάχιστον οι 2 εργαζόμενοι σαν μια κίνηση καλής θέλησης από την εταιρεία και σε απάντηση της αναστολής.
Το θέμα που ανακινείται εδώ, είναι πολύ μεγαλύτερο από τα στενά πλαίσια της επιχείρησης, γιατί μεθοδευμένα προωθείται αλλαγή του εργασιακού καθεστώτος, από το ΙΚΑ δηλαδή σε δελτίο παροχής υπηρεσιών, και το τονίζω γιατί όταν αυτό επιχειρείται από την ηγέτιδα εταιρεία στον κλάδο της, θα ακολουθήσει ντόμινο. Ενημερώσαμε και το υπουργείο γι’ αυτή την πρακτική. Την Παρασκευή περιμένουμε απάντηση, έπονται διαβουλεύσεις, παραμένουμε σε αναστολή και διατηρούμε στάση αναμονής. Ο αγώνας συνεχίζεται!
Συνέντευξη στο «Λαϊκό Δρόμο» - Για την απεργία των εργαζομένων στην εταιρεία Ζαριφόπουλος Α.Ε.
Δημοσιεύτηκε στις: 01, Ιούν 2015
Στην εταιρεία Ζαριφόπουλος Α.Ε.
πραγματοποιήθηκε 8ήμερη απεργία των εργαζομένων με απόφαση του σωματείου
της εταιρείας, ενάντια στις άδικες απολύσεις τεσσάρων εργαζομένων της
εταιρείας. Ο «Λαϊκός Δρόμος» συνάντησε και πήρε συνέντευξη από τον Γ.
Παπαδημητράκη, Πρόεδρο του Σωματείου εργαζομένων στην εταιρεία Γ.
Ζαριφόπουλος Α.Ε.
Λ.Δ.: Γιώργο πες μας δυο λόγια για την εταιρεία, για τους εργαζόμενους που απασχολεί και τι έγινε το προηγούμενο διάστημα;
Γ.Π.: Πρόκειται για μια επιχείρηση συστημάτων ασφαλείας, η οποία απασχολεί περίπου 180 εργαζόμενους πανελλαδικά στα 10 καταστήματά της, δεν είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε ακριβή αριθμό εργαζομένων γιατί υπάρχουν μηχανικοί π.χ. που δουλεύουν με μπλοκάκι και δε θεωρούνται μόνιμοι συνεργάτες, αν και η εταιρεία τους απασχολεί σταθερά, και το σωματείο μας έχει κοινοποιηθεί προς την εταιρεία από την 1η Φεβρουαρίου 2014. Να πούμε επίσης, ότι η επιχείρηση ηγείται στο χώρο της, ξεκίνησε από οικογενειακή εταιρεία και αυτή τη στιγμή θεωρείται η καλύτερη στα συστήματα ασφαλείας και κυρίως στον τομέα των τεχνολογιών (κάμερες, συστήματα συναγερμού, πυρανιχνεύσεις, κ.α) και έχει διευρυνθεί με κεντρικά καταστήματα σε Αλβανία, Βουλγαρία και Κύπρο. Εδώ και 5 χρόνια που εφαρμόζεται η μνημονιακή πολιτική και που όλοι προσπάθησαν να μειώσουν το κόστος τους, έτσι και σε μας το 2010 έγιναν οι πρώτες μειώσεις μισθών και οι πρώτες ατομικές συμβάσεις εργασίας. Επίσης, στην εταιρεία προσλήφθηκαν και εργαζόμενοι από τα προγράμματα μαθητείας του ΟΑΕΔ μέσω ΕΣΠΑ. Ένα φθηνό, δηλαδή, εργατικό δυναμικό που το χρησιμοποιεί η επιχείρηση για να κάνει ανακύκλωση εργαζομένων ανά 5 μήνες, απολύοντας σήμερα άτομα που μετρούν 8 και 10 χρόνια –ακόμα και συνάδελφο με πολύ σοβαρά προβλήματα υγείας- για να πάρει νέους με 580 ευρώ μεικτά. Η επιχείρηση τα δικαιολόγησε τότε λέγοντας ότι καλύτερα να δεχτούμε τις μειώσεις για να μην γίνουν απολύσεις. Μέσα σε τρία χρόνια, οι εργαζόμενοι δέχτηκαν 3 μειώσεις μισθού, χωρίς βέβαια την ύπαρξη του σωματείου ακόμα, δεν είχε ωριμάσει τότε η ανάγκη ίδρυσής του. Το πρόβλημα ωστόσο εντάθηκε όταν, ενώ έγιναν αποδεκτές οι μειώσεις, ξεκίνησαν και οι απολύσεις με 10 συναδέλφους να χάνουν τη δουλειά τους, για να πάρει η εταιρεία μετά από 6 μήνες 5 απολυμένους πίσω με χαμηλότερο μισθό.
Επίσης, η επιχείρηση άρχισε να επιβάλλει ευέλικτους τρόπους εργασίας στους εργαζόμενους, δίνοντας ας πούμε στις 8 ώρες υπερωρίας ένα ρεπό αντί για πληρωμή, κάτι το οποίο στραγγάλισε τα οικονομικά μας και με όλα αυτά βέβαια χάθηκε και η εμπιστοσύνη που υπήρχε ανάμεσα σε εργαζόμενους και επιχείρηση.
Λ.Δ.: Πώς αντέδρασαν οι εργαζόμενοι και πώς έγινε το σωματείο σας;
Γ.Π.: Το επόμενο λοιπόν βήμα, ήταν να οργανωθεί μυστικά, με συναντήσεις και υπογραφές, το σωματείο που μετά τα Χριστούγεννα ξεκίνησε να λειτουργεί νόμιμα με προσωρινή διοικούσα. Οι ιδρυτές του σωματείου ήταν κυρίως τεχνικοί, αυτοί δηλαδή που πλήττονταν κατά κύριο λόγο από τις μεθόδους της εταιρείας. Η επιχείρηση άρχισε έναν επικοινωνιακό πόλεμο απέναντι στο σωματείο, μια τρομοκρατία κυρίως σε όσους εργαζόμενους δεν είχαν ενταχθεί ακόμα, μια τρομοκρατία που δεν μπορείς να την αποδείξεις, αν και πρόκειται για ποινικό αδίκημα βάσει του νόμου 12.64 του ’82 περί συνδικαλιστικών ελευθεριών, αλλά η οποία συμβαίνει. Εμείς έχουμε μαρτυρίες από όλους τους εργαζόμενους που έχουν ταχθεί δίπλα μας ότι ερωτήθηκαν και προσωπικά από τον ίδιο τον Ζαριφόπουλο αν είναι ενταγμένοι στο σωματείο ή αν προτίθενται να ενταχθούν. Αυτό έγινε κατά κόρον στην Αθήνα, δόθηκαν ‘συμβουλές’ όπως «εγώ θα σε συμβούλευα να μην μπεις στο σωματείο», κάτι που αποτελεί καθαρή παρεμπόδιση των συνδικαλιστικών ελευθεριών. Παράλληλα και σταδιακά, η επιχείρηση, εκπαίδευσε συνεργεία εργολάβων που δούλευαν με μπλοκάκι και παραχώρησε ουσιαστικά το κομμάτι της εγκατάστασης σε αυτούς, οι οποίοι έπρεπε να είναι συμπληρωματικοί συνεργάτες, μετακινώντας έτσι εργαζόμενους στα άλλα δυο της τμήματα, στις συντηρήσεις και στις βλάβες. Μεθοδικά λοιπόν, υπερφορτώνοντας αυτά τα δύο τμήματα, δημιούργησε εργασιακά κενά και καλλιέργησε στη συνείδηση των εργαζομένων ότι η επιχείρηση δεν έχει πια τον ίδιο κύκλο εργασιών, και άρα ότι πρέπει να μειωθεί το προσωπικό. Καταλαβαίνοντας τι γίνεται, καλέσαμε την εταιρεία σε έναν πρώτο διάλογο και θέσαμε όλα αυτά τα θέματα.
Ενώ μας διαβεβαίωσαν ότι πηγαίνει καλά, ότι «θα δούμε τι θα γίνει και θα το παλέψουμε», στις 23-04-2015 μας ανακοινώθηκε ότι η εταιρεία έχει ειλημμένη απόφαση να απολύσει 11 άτομα για οικονομικούς λόγους.
Αυτό όμως συνιστά ομαδική απόλυση και βάσει νομοθεσίας θα πρέπει να συσταθεί επιτροπή, να γίνουν διαβουλεύσεις, να κατατεθούν οικονομοτεχνικές μελέτες που να δικαιολογούν τις απολύσεις, κλπ. Να πούμε, ότι από το 2003 μέχρι σήμερα η επιχείρηση δεν έχει καταγράψει ποτέ ελλειμματικό προϋπολογισμό.
Λ.Δ.: Και πότε πήρατε την απόφαση σας για απεργία;
Γ.Π.: Στις 5 Μαΐου, μέρα που ήμουν στο Άργος, κι ενώ υποτίθεται ότι με την εταιρεία ήμασταν ακόμα σε συζητήσεις, κοινοποιήθηκαν αρχικά δύο απολύσεις. Η μία κοπέλα που απολύθηκε, με οικογένεια και παιδιά και 8 χρόνια στην εταιρεία, δεν υπέγραψε και προέβη σε καταγγελία για καταχρηστική απόλυση, μιας και γνώριζε ότι στη θέση της έχουν ήδη πάρει άλλο άτομο. Το άλλο παιδί πιστεύοντας ότι δε θα γίνει τίποτα με τον αγώνα, υπέγραψε.
Μετά μας βρήκε στην απεργία. Το απόγευμα της ίδιας μέρας, απολύθηκαν εντελώς εκδικητικά και δύο συνάδελφοι που είχαν κάνει καταγγελία για δεδουλευμένα στην επιθεώρηση εργασίας Ν. Ιωνίας, μέλη του σωματείου και ζήτησαν τη συνδρομή μας. Εμείς ανακοινώσαμε κατευθείαν ότι δεν αποδεχόμαστε καμία απόλυση, μετά από διαβουλεύσεις και γενική συνέλευση αποφασίσαμε απεργία. Ξεκινήσαμε τη Δευτέρα 11-5, ενημερώσαμε με φυλλάδια τον κόσμο, βγάλαμε ανακοίνωση και είχαμε μεγάλη αλληλεγγύη τις 8 μέρες της απεργίας, από πολλά σωματεία και φορείς, παρόλο που το σωματείο μας είναι αχρωμάτιστο κι αυτή είναι η επιλογή των εργαζομένων, είχαμε πολύ κόσμο αλληλέγγυο και τους ευχαριστούμε.
Λ.Δ: Τώρα σε ποιο στάδιο βρίσκεται ο αγώνας σας και ποια βλέπεις να είναι η προοπτική;Γ.Π.: Πρόκειται για μια επιχείρηση συστημάτων ασφαλείας, η οποία απασχολεί περίπου 180 εργαζόμενους πανελλαδικά στα 10 καταστήματά της, δεν είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε ακριβή αριθμό εργαζομένων γιατί υπάρχουν μηχανικοί π.χ. που δουλεύουν με μπλοκάκι και δε θεωρούνται μόνιμοι συνεργάτες, αν και η εταιρεία τους απασχολεί σταθερά, και το σωματείο μας έχει κοινοποιηθεί προς την εταιρεία από την 1η Φεβρουαρίου 2014. Να πούμε επίσης, ότι η επιχείρηση ηγείται στο χώρο της, ξεκίνησε από οικογενειακή εταιρεία και αυτή τη στιγμή θεωρείται η καλύτερη στα συστήματα ασφαλείας και κυρίως στον τομέα των τεχνολογιών (κάμερες, συστήματα συναγερμού, πυρανιχνεύσεις, κ.α) και έχει διευρυνθεί με κεντρικά καταστήματα σε Αλβανία, Βουλγαρία και Κύπρο. Εδώ και 5 χρόνια που εφαρμόζεται η μνημονιακή πολιτική και που όλοι προσπάθησαν να μειώσουν το κόστος τους, έτσι και σε μας το 2010 έγιναν οι πρώτες μειώσεις μισθών και οι πρώτες ατομικές συμβάσεις εργασίας. Επίσης, στην εταιρεία προσλήφθηκαν και εργαζόμενοι από τα προγράμματα μαθητείας του ΟΑΕΔ μέσω ΕΣΠΑ. Ένα φθηνό, δηλαδή, εργατικό δυναμικό που το χρησιμοποιεί η επιχείρηση για να κάνει ανακύκλωση εργαζομένων ανά 5 μήνες, απολύοντας σήμερα άτομα που μετρούν 8 και 10 χρόνια –ακόμα και συνάδελφο με πολύ σοβαρά προβλήματα υγείας- για να πάρει νέους με 580 ευρώ μεικτά. Η επιχείρηση τα δικαιολόγησε τότε λέγοντας ότι καλύτερα να δεχτούμε τις μειώσεις για να μην γίνουν απολύσεις. Μέσα σε τρία χρόνια, οι εργαζόμενοι δέχτηκαν 3 μειώσεις μισθού, χωρίς βέβαια την ύπαρξη του σωματείου ακόμα, δεν είχε ωριμάσει τότε η ανάγκη ίδρυσής του. Το πρόβλημα ωστόσο εντάθηκε όταν, ενώ έγιναν αποδεκτές οι μειώσεις, ξεκίνησαν και οι απολύσεις με 10 συναδέλφους να χάνουν τη δουλειά τους, για να πάρει η εταιρεία μετά από 6 μήνες 5 απολυμένους πίσω με χαμηλότερο μισθό.
Επίσης, η επιχείρηση άρχισε να επιβάλλει ευέλικτους τρόπους εργασίας στους εργαζόμενους, δίνοντας ας πούμε στις 8 ώρες υπερωρίας ένα ρεπό αντί για πληρωμή, κάτι το οποίο στραγγάλισε τα οικονομικά μας και με όλα αυτά βέβαια χάθηκε και η εμπιστοσύνη που υπήρχε ανάμεσα σε εργαζόμενους και επιχείρηση.
Λ.Δ.: Πώς αντέδρασαν οι εργαζόμενοι και πώς έγινε το σωματείο σας;
Γ.Π.: Το επόμενο λοιπόν βήμα, ήταν να οργανωθεί μυστικά, με συναντήσεις και υπογραφές, το σωματείο που μετά τα Χριστούγεννα ξεκίνησε να λειτουργεί νόμιμα με προσωρινή διοικούσα. Οι ιδρυτές του σωματείου ήταν κυρίως τεχνικοί, αυτοί δηλαδή που πλήττονταν κατά κύριο λόγο από τις μεθόδους της εταιρείας. Η επιχείρηση άρχισε έναν επικοινωνιακό πόλεμο απέναντι στο σωματείο, μια τρομοκρατία κυρίως σε όσους εργαζόμενους δεν είχαν ενταχθεί ακόμα, μια τρομοκρατία που δεν μπορείς να την αποδείξεις, αν και πρόκειται για ποινικό αδίκημα βάσει του νόμου 12.64 του ’82 περί συνδικαλιστικών ελευθεριών, αλλά η οποία συμβαίνει. Εμείς έχουμε μαρτυρίες από όλους τους εργαζόμενους που έχουν ταχθεί δίπλα μας ότι ερωτήθηκαν και προσωπικά από τον ίδιο τον Ζαριφόπουλο αν είναι ενταγμένοι στο σωματείο ή αν προτίθενται να ενταχθούν. Αυτό έγινε κατά κόρον στην Αθήνα, δόθηκαν ‘συμβουλές’ όπως «εγώ θα σε συμβούλευα να μην μπεις στο σωματείο», κάτι που αποτελεί καθαρή παρεμπόδιση των συνδικαλιστικών ελευθεριών. Παράλληλα και σταδιακά, η επιχείρηση, εκπαίδευσε συνεργεία εργολάβων που δούλευαν με μπλοκάκι και παραχώρησε ουσιαστικά το κομμάτι της εγκατάστασης σε αυτούς, οι οποίοι έπρεπε να είναι συμπληρωματικοί συνεργάτες, μετακινώντας έτσι εργαζόμενους στα άλλα δυο της τμήματα, στις συντηρήσεις και στις βλάβες. Μεθοδικά λοιπόν, υπερφορτώνοντας αυτά τα δύο τμήματα, δημιούργησε εργασιακά κενά και καλλιέργησε στη συνείδηση των εργαζομένων ότι η επιχείρηση δεν έχει πια τον ίδιο κύκλο εργασιών, και άρα ότι πρέπει να μειωθεί το προσωπικό. Καταλαβαίνοντας τι γίνεται, καλέσαμε την εταιρεία σε έναν πρώτο διάλογο και θέσαμε όλα αυτά τα θέματα.
Ενώ μας διαβεβαίωσαν ότι πηγαίνει καλά, ότι «θα δούμε τι θα γίνει και θα το παλέψουμε», στις 23-04-2015 μας ανακοινώθηκε ότι η εταιρεία έχει ειλημμένη απόφαση να απολύσει 11 άτομα για οικονομικούς λόγους.
Αυτό όμως συνιστά ομαδική απόλυση και βάσει νομοθεσίας θα πρέπει να συσταθεί επιτροπή, να γίνουν διαβουλεύσεις, να κατατεθούν οικονομοτεχνικές μελέτες που να δικαιολογούν τις απολύσεις, κλπ. Να πούμε, ότι από το 2003 μέχρι σήμερα η επιχείρηση δεν έχει καταγράψει ποτέ ελλειμματικό προϋπολογισμό.
Λ.Δ.: Και πότε πήρατε την απόφαση σας για απεργία;
Γ.Π.: Στις 5 Μαΐου, μέρα που ήμουν στο Άργος, κι ενώ υποτίθεται ότι με την εταιρεία ήμασταν ακόμα σε συζητήσεις, κοινοποιήθηκαν αρχικά δύο απολύσεις. Η μία κοπέλα που απολύθηκε, με οικογένεια και παιδιά και 8 χρόνια στην εταιρεία, δεν υπέγραψε και προέβη σε καταγγελία για καταχρηστική απόλυση, μιας και γνώριζε ότι στη θέση της έχουν ήδη πάρει άλλο άτομο. Το άλλο παιδί πιστεύοντας ότι δε θα γίνει τίποτα με τον αγώνα, υπέγραψε.
Μετά μας βρήκε στην απεργία. Το απόγευμα της ίδιας μέρας, απολύθηκαν εντελώς εκδικητικά και δύο συνάδελφοι που είχαν κάνει καταγγελία για δεδουλευμένα στην επιθεώρηση εργασίας Ν. Ιωνίας, μέλη του σωματείου και ζήτησαν τη συνδρομή μας. Εμείς ανακοινώσαμε κατευθείαν ότι δεν αποδεχόμαστε καμία απόλυση, μετά από διαβουλεύσεις και γενική συνέλευση αποφασίσαμε απεργία. Ξεκινήσαμε τη Δευτέρα 11-5, ενημερώσαμε με φυλλάδια τον κόσμο, βγάλαμε ανακοίνωση και είχαμε μεγάλη αλληλεγγύη τις 8 μέρες της απεργίας, από πολλά σωματεία και φορείς, παρόλο που το σωματείο μας είναι αχρωμάτιστο κι αυτή είναι η επιλογή των εργαζομένων, είχαμε πολύ κόσμο αλληλέγγυο και τους ευχαριστούμε.
Γ.Π.: Η Τετάρτη 20-5 ήταν η τελευταία μέρα που απεργήσαμε. Περάσαμε σε αναστολή της απεργίας μιας και η επιχείρηση αποφάσισε να προσέλθει σε συζητήσεις. Οι διαπραγματεύσεις δεν ήταν ικανοποιητικές για μας που ζητούσαμε να επανέλθουν τουλάχιστον οι 2 εργαζόμενοι σαν μια κίνηση καλής θέλησης από την εταιρεία και σε απάντηση της αναστολής.
Το θέμα που ανακινείται εδώ, είναι πολύ μεγαλύτερο από τα στενά πλαίσια της επιχείρησης, γιατί μεθοδευμένα προωθείται αλλαγή του εργασιακού καθεστώτος, από το ΙΚΑ δηλαδή σε δελτίο παροχής υπηρεσιών, και το τονίζω γιατί όταν αυτό επιχειρείται από την ηγέτιδα εταιρεία στον κλάδο της, θα ακολουθήσει ντόμινο. Ενημερώσαμε και το υπουργείο γι’ αυτή την πρακτική. Την Παρασκευή περιμένουμε απάντηση, έπονται διαβουλεύσεις, παραμένουμε σε αναστολή και διατηρούμε στάση αναμονής. Ο αγώνας συνεχίζεται!
Σάββατο 23 Μαΐου 2015
ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΖΑΡΙΦΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε (youtube).
https://www.youtube.com/watch?v=drWlanXpXCQ
Δημοσιεύτηκε στις 14 Μαΐ 2015
ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΖΑΡΙΦΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.
Σε
απεργιακές κινητοποιήσεις από τη Δευτέρα 11 Μάη βρίσκονται οι
εργαζόμενοι στην εταιρεία «Ζαριφόπουλος» (υπηρεσίες ασφαλείας και
ελέγχου) στα κεντρικά γραφεία, στη Νέα Ιωνία.
Με νέα Γενική του Συνέλευση οι εργαζόμενοι αποφάσισαν συνέχιση της απεργίας τους. Διεκδικούν την επαναπρόσληψη τεσσάρων συναδέλφων τους που απολύθηκαν την περασμένη Τετάρτη και δηλώνουν αποφασισμένοι να συνεχίσουν τουλάχιστον μέχρι τη Δευτέρα το μεσημέρι που έχει κανονιστεί συνάντηση με την εργοδοσία. Ένας από τους απολυμένους είχε γίνει μέλος του σωματείου μία μέρα πριν απολυθεί. Οι εργαζόμενοι παραμένουν έξω από το κτίριο της εταιρείας και ενημερώνουν διερχόμενους με εξορμήσεις, ενώ διαρκώς φωνάζουν συνθήματα για την επαναπρόσληψη των απολυμένων.
Με νέα Γενική του Συνέλευση οι εργαζόμενοι αποφάσισαν συνέχιση της απεργίας τους. Διεκδικούν την επαναπρόσληψη τεσσάρων συναδέλφων τους που απολύθηκαν την περασμένη Τετάρτη και δηλώνουν αποφασισμένοι να συνεχίσουν τουλάχιστον μέχρι τη Δευτέρα το μεσημέρι που έχει κανονιστεί συνάντηση με την εργοδοσία. Ένας από τους απολυμένους είχε γίνει μέλος του σωματείου μία μέρα πριν απολυθεί. Οι εργαζόμενοι παραμένουν έξω από το κτίριο της εταιρείας και ενημερώνουν διερχόμενους με εξορμήσεις, ενώ διαρκώς φωνάζουν συνθήματα για την επαναπρόσληψη των απολυμένων.
Συνεχίζουν τον απεργιακό τους αγώνα οι εργαζόμενοι στην «Ζαριφόπουλος Α.Ε.»
http://www.ergasianet.gr/menu-epikairotita/menu-epik-kinitopoiiseis/14245-meta220515-14245
Συνεχίζουν τον απεργιακό τους αγώνα οι εργαζόμενοι στην «Ζαριφόπουλος Α.Ε.»:
- Δημοσιεύτηκε στις 22 Μαΐου 2015
- Γράφτηκε από τον/την yiorgis
-
Συνεχίζουν τις απεργιακές τους κινητοποιήσεις οι εργαζόμενοι στην «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε.» από τη Δευτέρα 11 Μάη, σε ένδειξη διαμαρτυρίας για τις απολύσεις 4 εργαζομένων, έχοντας στο πλευρό τους μεταξύ άλλων φορέων και σωματείων και το ΕΚΑ (σ.σ.: από την πρώτη στιγμή).
Η εταιρεία (παρέχει υπηρεσίες ασφαλείας και ελέγχου), τα προηγούμενα χρόνια προχώρησε σε μειώσεις μισθών (15-35% για κάθε εργαζόμενο), υπό την απειλή της απόλυσης, καθώς και σε απολύσεις όσων εργαζόμενων δεν δέχτηκαν τις μειώσεις μισθών, αλλά και σε άλλους. Η εταιρεία έχτισε την κερδοφορία της και επεκτείνει συνεχώς τις δραστηριότητές της, από τον ιδρώτα και τις θυσίες των εργαζόμενων. Παράλληλα η εργοδοσία τρομοκρατεί τους εργαζόμενους, ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο που δημιουργήθηκε το επιχειρησιακό σωματείο, προκειμένου να μην γίνουν μέλη του.
Πρόσφατα, η εταιρεία αποφάσισε να προχωρήσει σε νέες απολύσεις εργαζομένων. Ήδη τις τελευταίες μέρες απέλυσε τέσσερις εργαζόμενους, ενώ ο αρχικός της στόχος της ήταν να προχωρήσει σε 11-12 απολύσεις. Θέλει να διατηρήσει και να αυξήσει την κερδοφορία της, αξιοποιώντας όλο το αντεργατικό οπλοστάσιο της ελαστικής εργασίας και της τζάμπα εργασίας μέσω των voucher, ενώ σκοπεύει να μεταφέρει μέρος των εργασιών της σε υπεργολάβους, προτρέποντας παράλληλα εργαζόμενους να δουλέψουν με δελτίο. Η πρακτική της «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε.» δεν αποτελεί εξαίρεση ή πρωτοτυπία αλλά τον κανόνα που επιδιώκει να επιβάλλει η εργοδοσία σε κάθε χώρο δουλειάς. Οι εργοδότες καθοδηγούμενοι από την παρότρυνση «κάνε την κρίση ευκαιρία», καταστρατηγούν όσα εργασιακά δικαιώματα έχουν απομείνει και αξιοποιούν το αντεργατικό νομοθετικό οπλοστάσιο των μνημονίων για τη μέγιστη δυνατή εκμετάλλευση των εργαζομένων.
«Από την μεριά μας δηλώνουμε ότι θα σταθούμε αλληλέγγυοι στον αγώνα των εργαζόμενων. Καλούμε τα σωματεία να συμπαρασταθούν έμπρακτα στο πλευρό των εργαζόμενων. Καμιά απόλυση. Άμεση επαναπρόσληψη των απολυμένων συναδέλφων. Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Να καταργηθούν όλες οι μορφές ευέλικτης και ελαστικής εργασίας απασχόλησης τώρα! Να σταματήσει το σκλαβοπάζαρο των προγραμμάτων απασχόλησης, των ενοικιαζόμενων, της αμοιβής με μπλοκάκι», δηλώνει το ΕΚΑ.
Παρασκευή 22 Μαΐου 2015
ΜΕ ΤΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ ΤΗΣ ΖΑΡΙΦΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΑΔΕΙΚΝΥΕΤΑΙ ΠΩΣ Η ΡΗΞΗ ΣΤΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΕΧΕΙ ΗΔΗ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΙ
http://klydonas.blogspot.gr/2015/05/blog-post_380.html
Ευγένιος Ανδρικόπουλος
Την ίδια στιγμή που οι γνωστοί απεχθείς κόρακες απειλούν από τα κλαριά των ψηφιακών συχνοτήτων τον λαό με τις ολέθριες συνέπειες μιας ρήξης, κάποιοι στο επίπεδο της πραγματικής εργασίας νιώθουν τη ρήξη με την επιβίωση να έχει ήδη προσβάλλει το αίμα τους..
Πρόκειται για τους εργαζόμενους της εταιρίας Ζαρειφόπουλος (υπηρεσίες ασφάλειας και ελέγχου) οι οποίοι συνειδητοποιώντας πως το δικαίωμά τους στην εργασία πρέπει να προστατευθεί από τη σύσταση ενός σωματείου αποφάσισαν ν’ αυτοργανωθούν.
Έγκλημα καθοσιώσεως για την εργοδοσία η οποία ξεκίνησε το γαϊτανάκι των απειλών που ταχύτατα μετουσιώθηκαν σε πράξεις.
Ο αδίστακτος εργοδότης απέλυσε -δίχως καν να τραβήξει ούτε τη κουρτίνα ακόμη και αυτού του νεοφιλελεύθερου νομικού πλαισίου- τέσσερις εργαζομένους που όλως τυχαίως επιδίωκαν ν’ αποκτήσουν επαφή με το νεοσυσταθέν σωματείο, τοποθετώντας κατά τον τρόπο αυτό τους υπολοίπους ενώπιον του εξής εκτελεστικού αποσπάσματος.
Σωματείο ή δουλιά!!
Παρ’ όλ’ αυτά στο σωματείο εντάχθηκαν τριανταπέντε εργαζόμενοι από τους οποίους ο τελευταίος πρόλαβε και γράφτηκε στις 28 του Απρίλη για ν’ απολυθεί παραδειγματικά και αυτός:
«Αξίζει να αναφερθεί ότι την τελευταία 4ετια οι εργαζόμενοι της εταιρείας είχαν αποδεχτεί μειώσεις της τάξης του 15% έως 35% υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα απολύονταν κανείς παρ’ ότι η συγκεκριμένη εταιρεία ακόμα και σε αυτήν την περίοδο κρίσης εξακολουθούσε και εξακολουθεί να είναι κερδοφόρα αντλώντας κεφάλαια και από το ΕΣΠΑ για τον λόγο αυτό» σημειώνουν οι εργαζόμενοι στην ανακοίνωσή τους.
Δίχως τον παραμικρό δισταγμό οι εργαζόμενοι ανταπάντησαν στους εργοδοτικούς εκβιασμούς με απεργία διαρκείας, απόφαση την οποία ανανέωσαν στις 14 του Μάη, με την εταιρία βεβαίως ν’ αρνείται πεισματικά την αναγνώρισή τους δηλώνοντας σε ανακοίνωσή της ότι:
«Μια ομάδα εργαζομένων που δεν εκπροσωπεί, ούτε όλα τα Στελέχη και Εργαζόμενους της Εταιρείας μας αλλά ούτε και την πλειοψηφία των τεχνικών μας» και το κατηγορεί πως “απαξιώνει την κοινή μας προσπάθεια και δυναμιτίζει την αξιοπιστία της Εταιρείας μας».
Επειδή πλέον δεν υφίσταται ούτε ένας έλλην που να μην αντιλαμβάνεται τι ακριβώς σημαίνει εργασιακά η αξιοπιστία μιας εταιρίας παραδίδω τα πινέλα ιχνογράφησης της μαύρης εικόνας στους ίδιους τους απεργούς της Ζαριφόπουλος ΑΕ, προκειμένου να κάνω σε όλους γνωστό πως η ρήξη την οποία κραδαίνουν απειλητικά σα Δαμόκλειο σπάθη επί της κεφαλής μας οι Ευρωπαίοι γύπες, έχει στην κοινωνία προ πολλού συντελεστεί. Στην ανακοίνωσή τους γράφουν:
Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων Ζαριφόπουλος Α.Ε.”
«Οι απολύσεις που έγιναν από την εταιρεία Ζαριφόπουλος Α.Ε. είναι παράνομες και άκυρες διότι δεν τηρήθηκαν οι διαδικασίες όπως προβλέπουν τα άρθρα 3,4 και 5 παρ.1 του Ν.1387/83 (όπως τροποποιήθηκε με τον Ν. 2874/2000 και τον Ν. 3963/2010).
Παρατίθενται τα άρθρα 3, 4 και 5 παρ.1 του Ν.1387/83
Ο εργοδότης πριν πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις πρέπει να προχωρήσει σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, προκειμένου να ερευνηθεί η δυνατότητα αποφυγής των απολύσεων ή η μείωσή τους. Ειδικότερα υποχρεώνεται:
Να γνωστοποιήσει εγγράφως στους εκπροσώπους των εργαζομένων τους λόγους, για τους οποίους σχεδιάζει να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις, τον αριθμό εκείνων που θέλει να απολύσει κατά φύλο, ηλικία, ειδικότητα και τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί. Να παρέχει κάθε πληροφορία που μπορεί να διευκολύνει την διατύπωση εποικοδομητικών προτάσεων. Να υποβάλει αντίγραφα όλων των εγγράφων στην Επιθεώρηση Εργασίας
ΟΥΔΕΠΟΤΕ ΕΓΙΝΕ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ
Εκπρόσωποι των εργαζομένων για την εφαρμογή του νόμου, είναι οι εκπρόσωποι του σωματείου που έχει μέλη τουλάχιστον το 70% των εργαζομένων και την πλειοψηφία των απολυόμενων. Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα σωματεία γίνεται αναλογική εκπροσώπηση. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει σωματείο που να καλύπτει τις προϋποθέσεις αυτές (ΟΠΩΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΔΙΚΗ ΜΑΣ ΠΕΡΠΤΩΣΗ ΔΙΟΤΙ ΤΟ ΠΛΗΘΟΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΜΙΚΡΟΤΕΡΟ ΤΟΥ 70% ) εκλέγονται τριμελείς ή πενταμελείς επιτροπές με μυστική ψηφοφορία κατόπιν Γενικής Συνέλευσης.
Η διαδικασία για την πραγματοποίηση των ομαδικών απολύσεων περιλαμβάνει 2 φάσεις:
1. Στην πρώτη φάση γίνονται οι διαβουλεύσεις μεταξύ εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων. ΔΕΝ ΕΓΙΝΕ
Η προθεσμία των διαβουλεύσεων είναι 20 ημέρες και αρχίζει από την πρόσκληση του εργοδότη. Για τις διαβουλεύσεις συντάσσεται πρακτικό και υποβάλλεται στο Νομάρχη ή τον Υπουργό Εργασίας. ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΕΓΙΝΕ ΠΟΤΕ ΚΑΙ ΟΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΑΝΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΤΑ ΕΞΗΣ:
Η Εταιρεία παρότι δεν όφειλε, είχε ενημερώσει το Σωματείο
Ουδεμία δέσμευση απαιτείται έναντι του Σωματείου (δεν αναφέρει φυσικά σκόπιμα ότι μπορεί να μην έχει δέσμευση στο σωματείο, άλλα έχει στους εκπρόσωπους των εργαζομένων)
2. Εάν υπάρξει συμφωνία των μερών οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας μέσα σε 10 ημέρες. Εάν δεν υπάρξει συμφωνία, ο Υπουργός Εργασίας ή ο Νομάρχης μέσα σε 10 ημέρες από την υποβολή του πρακτικού εκδίδει απόφαση με την οποία μπορεί να παρατείνει τις διαβουλεύσεις για 20 ακόμη ημέρες με αίτηση των ενδιαφερομένων, ή να μην εγκρίνει τις απολύσεις. Εάν δεν εκδοθεί τέτοια απόφαση μέσα στις παραπάνω προθεσμίες ο εργοδότης μπορεί να πραγματοποιήσει τις απολύσεις στην έκταση που δέχτηκε κατά τις διαπραγματεύσεις ΦΥΣΙΚΑ Η ΦΑΣΗ ΑΥΤΗ ΔΕΝ ΥΠΗΡΞΕ ΠΟΤΕ
Σε περίπτωση που δεν τηρηθούν αυτές οι προϋποθέσεις οι απολύσεις είναι άκυρες. Στην περίπτωση αυτή οι εργαζόμενοι δικαιούνται να ζητήσουν από το Δικαστήριο την ακύρωση της απόλυσης τους και τους μισθούς υπερημερίας.»
Αυτού του τύπου οι γόρδιοι δεσμοί με δύο τρόπους λύνονται. Ή πολιτικά ή επαναστατικά.. Τρίτον τι αποκλείεται...
ΜΕ ΤΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ ΤΗΣ ΖΑΡΙΦΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΑΔΕΙΚΝΥΕΤΑΙ ΠΩΣ Η ΡΗΞΗ ΣΤΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΕΧΕΙ ΗΔΗ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΙ
Παρασκευή, 22 Μαΐου 2015
Ευγένιος ΑνδρικόπουλοςΤην ίδια στιγμή που οι γνωστοί απεχθείς κόρακες απειλούν από τα κλαριά των ψηφιακών συχνοτήτων τον λαό με τις ολέθριες συνέπειες μιας ρήξης, κάποιοι στο επίπεδο της πραγματικής εργασίας νιώθουν τη ρήξη με την επιβίωση να έχει ήδη προσβάλλει το αίμα τους..
Πρόκειται για τους εργαζόμενους της εταιρίας Ζαρειφόπουλος (υπηρεσίες ασφάλειας και ελέγχου) οι οποίοι συνειδητοποιώντας πως το δικαίωμά τους στην εργασία πρέπει να προστατευθεί από τη σύσταση ενός σωματείου αποφάσισαν ν’ αυτοργανωθούν.
Έγκλημα καθοσιώσεως για την εργοδοσία η οποία ξεκίνησε το γαϊτανάκι των απειλών που ταχύτατα μετουσιώθηκαν σε πράξεις.
Ο αδίστακτος εργοδότης απέλυσε -δίχως καν να τραβήξει ούτε τη κουρτίνα ακόμη και αυτού του νεοφιλελεύθερου νομικού πλαισίου- τέσσερις εργαζομένους που όλως τυχαίως επιδίωκαν ν’ αποκτήσουν επαφή με το νεοσυσταθέν σωματείο, τοποθετώντας κατά τον τρόπο αυτό τους υπολοίπους ενώπιον του εξής εκτελεστικού αποσπάσματος.
Σωματείο ή δουλιά!!
Παρ’ όλ’ αυτά στο σωματείο εντάχθηκαν τριανταπέντε εργαζόμενοι από τους οποίους ο τελευταίος πρόλαβε και γράφτηκε στις 28 του Απρίλη για ν’ απολυθεί παραδειγματικά και αυτός:
«Αξίζει να αναφερθεί ότι την τελευταία 4ετια οι εργαζόμενοι της εταιρείας είχαν αποδεχτεί μειώσεις της τάξης του 15% έως 35% υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα απολύονταν κανείς παρ’ ότι η συγκεκριμένη εταιρεία ακόμα και σε αυτήν την περίοδο κρίσης εξακολουθούσε και εξακολουθεί να είναι κερδοφόρα αντλώντας κεφάλαια και από το ΕΣΠΑ για τον λόγο αυτό» σημειώνουν οι εργαζόμενοι στην ανακοίνωσή τους.
Δίχως τον παραμικρό δισταγμό οι εργαζόμενοι ανταπάντησαν στους εργοδοτικούς εκβιασμούς με απεργία διαρκείας, απόφαση την οποία ανανέωσαν στις 14 του Μάη, με την εταιρία βεβαίως ν’ αρνείται πεισματικά την αναγνώρισή τους δηλώνοντας σε ανακοίνωσή της ότι:
«Μια ομάδα εργαζομένων που δεν εκπροσωπεί, ούτε όλα τα Στελέχη και Εργαζόμενους της Εταιρείας μας αλλά ούτε και την πλειοψηφία των τεχνικών μας» και το κατηγορεί πως “απαξιώνει την κοινή μας προσπάθεια και δυναμιτίζει την αξιοπιστία της Εταιρείας μας».
Επειδή πλέον δεν υφίσταται ούτε ένας έλλην που να μην αντιλαμβάνεται τι ακριβώς σημαίνει εργασιακά η αξιοπιστία μιας εταιρίας παραδίδω τα πινέλα ιχνογράφησης της μαύρης εικόνας στους ίδιους τους απεργούς της Ζαριφόπουλος ΑΕ, προκειμένου να κάνω σε όλους γνωστό πως η ρήξη την οποία κραδαίνουν απειλητικά σα Δαμόκλειο σπάθη επί της κεφαλής μας οι Ευρωπαίοι γύπες, έχει στην κοινωνία προ πολλού συντελεστεί. Στην ανακοίνωσή τους γράφουν:
Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων Ζαριφόπουλος Α.Ε.”
«Οι απολύσεις που έγιναν από την εταιρεία Ζαριφόπουλος Α.Ε. είναι παράνομες και άκυρες διότι δεν τηρήθηκαν οι διαδικασίες όπως προβλέπουν τα άρθρα 3,4 και 5 παρ.1 του Ν.1387/83 (όπως τροποποιήθηκε με τον Ν. 2874/2000 και τον Ν. 3963/2010).
Παρατίθενται τα άρθρα 3, 4 και 5 παρ.1 του Ν.1387/83
Ο εργοδότης πριν πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις πρέπει να προχωρήσει σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, προκειμένου να ερευνηθεί η δυνατότητα αποφυγής των απολύσεων ή η μείωσή τους. Ειδικότερα υποχρεώνεται:
Να γνωστοποιήσει εγγράφως στους εκπροσώπους των εργαζομένων τους λόγους, για τους οποίους σχεδιάζει να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις, τον αριθμό εκείνων που θέλει να απολύσει κατά φύλο, ηλικία, ειδικότητα και τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί. Να παρέχει κάθε πληροφορία που μπορεί να διευκολύνει την διατύπωση εποικοδομητικών προτάσεων. Να υποβάλει αντίγραφα όλων των εγγράφων στην Επιθεώρηση Εργασίας
ΟΥΔΕΠΟΤΕ ΕΓΙΝΕ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ
Εκπρόσωποι των εργαζομένων για την εφαρμογή του νόμου, είναι οι εκπρόσωποι του σωματείου που έχει μέλη τουλάχιστον το 70% των εργαζομένων και την πλειοψηφία των απολυόμενων. Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα σωματεία γίνεται αναλογική εκπροσώπηση. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει σωματείο που να καλύπτει τις προϋποθέσεις αυτές (ΟΠΩΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΔΙΚΗ ΜΑΣ ΠΕΡΠΤΩΣΗ ΔΙΟΤΙ ΤΟ ΠΛΗΘΟΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΜΙΚΡΟΤΕΡΟ ΤΟΥ 70% ) εκλέγονται τριμελείς ή πενταμελείς επιτροπές με μυστική ψηφοφορία κατόπιν Γενικής Συνέλευσης.
Η διαδικασία για την πραγματοποίηση των ομαδικών απολύσεων περιλαμβάνει 2 φάσεις:
1. Στην πρώτη φάση γίνονται οι διαβουλεύσεις μεταξύ εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων. ΔΕΝ ΕΓΙΝΕ
Η προθεσμία των διαβουλεύσεων είναι 20 ημέρες και αρχίζει από την πρόσκληση του εργοδότη. Για τις διαβουλεύσεις συντάσσεται πρακτικό και υποβάλλεται στο Νομάρχη ή τον Υπουργό Εργασίας. ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΕΓΙΝΕ ΠΟΤΕ ΚΑΙ ΟΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΑΝΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΤΑ ΕΞΗΣ:
Η Εταιρεία παρότι δεν όφειλε, είχε ενημερώσει το Σωματείο
Ουδεμία δέσμευση απαιτείται έναντι του Σωματείου (δεν αναφέρει φυσικά σκόπιμα ότι μπορεί να μην έχει δέσμευση στο σωματείο, άλλα έχει στους εκπρόσωπους των εργαζομένων)
2. Εάν υπάρξει συμφωνία των μερών οι ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας μέσα σε 10 ημέρες. Εάν δεν υπάρξει συμφωνία, ο Υπουργός Εργασίας ή ο Νομάρχης μέσα σε 10 ημέρες από την υποβολή του πρακτικού εκδίδει απόφαση με την οποία μπορεί να παρατείνει τις διαβουλεύσεις για 20 ακόμη ημέρες με αίτηση των ενδιαφερομένων, ή να μην εγκρίνει τις απολύσεις. Εάν δεν εκδοθεί τέτοια απόφαση μέσα στις παραπάνω προθεσμίες ο εργοδότης μπορεί να πραγματοποιήσει τις απολύσεις στην έκταση που δέχτηκε κατά τις διαπραγματεύσεις ΦΥΣΙΚΑ Η ΦΑΣΗ ΑΥΤΗ ΔΕΝ ΥΠΗΡΞΕ ΠΟΤΕ
Σε περίπτωση που δεν τηρηθούν αυτές οι προϋποθέσεις οι απολύσεις είναι άκυρες. Στην περίπτωση αυτή οι εργαζόμενοι δικαιούνται να ζητήσουν από το Δικαστήριο την ακύρωση της απόλυσης τους και τους μισθούς υπερημερίας.»
Αυτού του τύπου οι γόρδιοι δεσμοί με δύο τρόπους λύνονται. Ή πολιτικά ή επαναστατικά.. Τρίτον τι αποκλείεται...
Τετάρτη 20 Μαΐου 2015
ΖΑΡΙΦΟΠΟΥΛΟΣ ΑΕ: Απεργία ενάντια στις απολύσεις
http://ergatiki.gr/article.php?issue=1174&id=11793
απο την Εργατική Αλληλεγγύη
ΖΑΡΙΦΟΠΟΥΛΟΣ ΑΕ: Απεργία ενάντια στις απολύσεις
απο την Εργατική Αλληλεγγύη
ΖΑΡΙΦΟΠΟΥΛΟΣ ΑΕ: Απεργία ενάντια στις απολύσεις
Οι απεργοί της Ζαριφόπουλος στην πύλη της εταιρίας
Σε απεργία από τη Δευτέρα 11/5, βρίσκονται οι εργαζόμενοι της εταιρίας Τ. Ζαριφόπουλος Α.Ε, στην Νέα Ιωνία.
Κύριο αίτημα των απεργών είναι η ανάκληση των 4 απολύσεων, στις
οποίες προχώρησε η εργοδοσία (αρχικός της στόχος, σύμφωνα με τους
εργαζόμενους, ήταν 11-12 απολύσεις). Πλάι στο αίτημα για επαναπρόσληψη
των συναδέλφων τους προσθέτουν τη διεκδίκηση για σταμάτημα της τακτικής
της εταιρίας, είτε να αντικαθιστά το προσωπικό με νέους “φθηνότερους”
εργαζόμενους μέσω ΕΣΠΑ, είτε να τους επαναπροσλαμβάνει με μικρότερο
μισθό, είτε να τους απολύει ζητώντας τους “να γίνουν εργολάβοι”.
Δεν είναι το πρώτο κύμα αντεργατικών επιθέσεων από τη μεριά της εταιρίας.
Η εργοδοσία προχώρησε από το 2010 σε ατομικές συμβάσεις εργασίας με
μειώσεις μισθών 15-35% για κάθε εργαζόμενο, πάρα τα κέρδη της, στο
όνομα της “διατήρησης” των θέσεων εργασίας, ενώ προχώρησε και σε
απολύσεις όσων δεν δέχτηκαν τις μειώσεις μισθών.
Σωματείο εργαζομένων δεν υπήρχε μέχρι πριν από ένα χρόνο και
ιδρύθηκε όπως λένε “για να βάλει τέλος σ’ αυτήν την εργοδοτική
αυθαιρεσία”. Είναι η πρώτη φορά που δίνεται ένας αγώνας με τέτοια έκταση
στη συγκεκριμένη εταιρία, παρά την τεράστια τρομοκρατία που ασκείται
εις βάρος του Σωματείου.
Να σημειώσουμε ότι πρόκειται για τη μεγαλύτερη εταιρία στη χώρα
στον κλάδο των συστημάτων ασφαλείας, με 9 καταστήματα στην Ελλάδα και
καταστήματα σε Βουλγαρία, Αλβανία και Κύπρο, παρέχοντας υπηρεσίες κι
εξοπλισμό στο σύνολο σχεδόν των τραπεζών, σε μεγάλες εταιρίες και
καταστήματα κλπ.
Mεγάλη συμπαράσταση
Οι απεργοί, στην πλειοψηφία τους τεχνικοί αλλά και διοικητικοί,
συγκεντρώνονται καθημερινά στην πύλη της εταιρίας, όπου γίνονται δέκτες
μεγάλης συμπαράστασης από σωματεία και φορείς της περιοχής κι όχι μόνο.
Στο τέλος της κάθε ημέρας ψηφίζουν με κάλπη για τη συνέχιση της απεργίας
και την επόμενη.
Τη Δευτέρα 18/5, πραγματοποιήθηκε συνάντηση του σωματείου με
εκπροσώπους της εργοδοσίας. Όπως μας κατήγγειλαν εργαζόμενοι, η πλευρά
Ζαριφόπουλου ήταν κάθετη και επιθετική στο ζήτημα των απολύσεων, χωρίς
να συζητάει την επαναπρόσληψη κανενός. “Αυτοί περιμένουν να σπάσουμε
αλλά δεν πρόκειται”, μας λέει η Μαρκέλλα, μια από τους 4 απολυμένους.
Τρίτη 19 Μαΐου 2015
Συνεχίζεται η απεργία των εργαζομένων στα συστήματα ασφαλείας «Ζαριφόπουλος ΑΕ»
http://www.902.gr/eidisi/ergatiki-taxi/67773/synehizetai-i-apergia-ton-ergazomenon-sta-systimata-asfaleias
Συνεχίζεται η απεργία των εργαζομένων στα συστήματα ασφαλείας «Ζαριφόπουλος ΑΕ»
Συνεχίζεται η απεργία των εργαζομένων στα συστήματα ασφαλείας «Ζαριφόπουλος ΑΕ»
Τη δεύτερη εβδομάδα απεργιακών κινητοποιήσεων διανύουν οι εργαζόμενοι της εταιρείας «Ζαριφόπουλος», αντιδρώντας στις απολύσεις και διεκδικώντας την επαναπρόσληψη των συναδέλφων τους.
Μετά τη χθεσινή συνάντηση με την εργοδοσία, απορρίφθηκαν τα αιτήματά τους κι έτσι το Σωματείο συνεχίζει με 24ωρες απεργίες.
Οι κινητοποιήσεις στην εταιρία συστημάτων ασφαλείας,
ξεκίνησαν τη Δευτέρα 11 Μάη, όταν ανακοινώθηκε η απόλυση τεσσάρων
εργαζομένων. Οι απεργοί καθημερινά συγκεντρώνονται έξω από το κτίριο της
εταιρείας και δηλώνουν αποφασισμένοι να συνεχίσουν μέχρι να
επαναπροσληφθούν οι συνάδελφοί τους και να μπει τέρμα στους σχεδιασμούς
της εργοδοσίας για νέες περικοπές.
Από το 2010 η εργοδοσία έχει κάνει μειώσεις μισθών
που φτάνουν από 10% έως και 35%. Παράλληλα έγινε και μείωση προσωπικού,
αξιοποιώντας τα αντεργατικά «όπλα» που νομοθετήθηκαν αυτά τα χρόνια.
Είναι χαρακτηριστικές οι καταγγελίες πως η εργοδοσία έχει
εντατικοποιήσει σε μεγάλο βαθμό την εργασία: οι υπερωρίες δεν
πληρώνονται και αντικαθίστανται με ρεπό, ενώ τα ωράρια φτάνουν τις 10
και 12 ώρες.
Πριν δύο βδομάδες, ανακοινώθηκε στους εργαζόμενους
ότι θα γίνουν έντεκα απολύσεις και, ενώ βρίσκονταν σε διαπραγματεύσεις
με το σωματείο, απέλυσε τέσσερις εργαζόμενους. Ανάμεσα στις υπόλοιπες,
μια απόλυση ανακοινώθηκε σε εργαζόμενη λίγες μέρες μετά την παύση της
προστασίας της λόγω μητρότητας, καθώς πρόσφατα γέννησε. Στη θέση της
είχε προσληφθεί άλλη εργαζόμενη μέσω voucher, για να μειωθεί το κόστος
για την εταιρεία. Ακόμα, όπως καταγγέλλει το Σωματείο, πρότεινε στους
τεχνικούς να τους απολύσει και να τους αναθέσει έργο ως «συνεργάτες»,
για να γλιτώσει μισθούς και ασφάλιση. Τακτική της εργοδοσίας είναι να
αναθέτει μέρος των εργασιών σε εργολάβους καταργώντας θέσεις μόνιμου
προσωπικού. «Στόχευση της είναι η γενίκευση αυτών των σχέσεων εργασίας»,
καταγγέλλει ο πρόεδρος του σωματείου.
Στο πλάι των απεργών από την πρώτη στιγμή βρέθηκαν
σωματεία εργαζομένων και άλλοι φορείς. Ανάμεσά τους, ψηφίσματα
συμπαράστασης έχουν ανακοινώσει το Σωματείο Συνταξιούχων ΙΚΑ Νέας Ιωνίας
και Ν. Ηρακλείου, το Παράρτημα Ν. Ιωνίας, Ν. Φιλαδέλφειας, Ν. Ηρακλείου
του Συνδικάτου Οικοδόμων, η Ένωση ΕΒΕ Ν. Ηρακλείου, ο Σύλλογος
Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης «Γ. Σεφέρης» και ο Σύλλογος
Γυναικών Νέας Ιωνίας (μέλος της ΟΓΕ). Επίσης, τη συμπαράστασή της
εκφράζει και η Ένωση Ηλεκτροτεχνιτών Ν. Αττικής και το Συνδικάτο
Οικοδόμων Αθήνας.
Σάββατο 16 Μαΐου 2015
ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΖΑΡΙΦΟΠΟΥΛΟΣ ΑΕ (youtube)
https://www.youtube.com/watch?v=drWlanXpXCQ
ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΖΑΡΙΦΟΠΟΥΛΟΣ ΑΕ
Δημοσιεύτηκε στις 14 Μαΐ 2015
Σε
απεργιακές κινητοποιήσεις από τη Δευτέρα 11 Μάη βρίσκονται οι
εργαζόμενοι στην εταιρεία «Ζαριφόπουλος» (υπηρεσίες ασφαλείας και
ελέγχου) στα κεντρικά γραφεία, στη Νέα Ιωνία.
Με νέα Γενική του Συνέλευση οι εργαζόμενοι αποφάσισαν συνέχιση της απεργίας τους. Διεκδικούν την επαναπρόσληψη τεσσάρων συναδέλφων τους που απολύθηκαν την περασμένη Τετάρτη και δηλώνουν αποφασισμένοι να συνεχίσουν τουλάχιστον μέχρι τη Δευτέρα το μεσημέρι που έχει κανονιστεί συνάντηση με την εργοδοσία. Ένας από τους απολυμένους είχε γίνει μέλος του σωματείου μία μέρα πριν απολυθεί. Οι εργαζόμενοι παραμένουν έξω από το κτίριο της εταιρείας και ενημερώνουν διερχόμενους με εξορμήσεις, ενώ διαρκώς φωνάζουν συνθήματα για την επαναπρόσληψη των απολυμένων.
Με νέα Γενική του Συνέλευση οι εργαζόμενοι αποφάσισαν συνέχιση της απεργίας τους. Διεκδικούν την επαναπρόσληψη τεσσάρων συναδέλφων τους που απολύθηκαν την περασμένη Τετάρτη και δηλώνουν αποφασισμένοι να συνεχίσουν τουλάχιστον μέχρι τη Δευτέρα το μεσημέρι που έχει κανονιστεί συνάντηση με την εργοδοσία. Ένας από τους απολυμένους είχε γίνει μέλος του σωματείου μία μέρα πριν απολυθεί. Οι εργαζόμενοι παραμένουν έξω από το κτίριο της εταιρείας και ενημερώνουν διερχόμενους με εξορμήσεις, ενώ διαρκώς φωνάζουν συνθήματα για την επαναπρόσληψη των απολυμένων.
Ανακοίνωση της Ένωσης Ηλεκτροτεχνιτών Νομού Αττικής
http://pamehellas.gr/index.php/2012-10-02-15-06-17/4906-%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CE%BA%CE%BF%CE%AF%CE%BD%CF%89%CF%83%CE%B7-%CF%84%CE%B7%CF%82-%CE%AD%CE%BD%CF%89%CF%83%CE%B7%CF%82-%CE%B7%CE%BB%CE%B5%CE%BA%CF%84%CF%81%CE%BF%CF%84%CE%B5%CF%87%CE%BD%CE%B9%CF%84%CF%8E%CE%BD-%CE%BD%CE%BF%CE%BC%CE%BF%CF%8D-%CE%B1%CF%84%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CE%B5%CF%84%CE%B1%CE%B9%CF%81%CE%AF%CE%B1-%CE%B6%CE%B1%CF%81%CE%B9%CF%86%CF%8C%CF%80%CE%BF%CF%85%CE%BB%CE%BF%CF%82
Ανακοίνωση της Ένωσης Ηλεκτροτεχνιτών Νομού Αττικής για την εταιρία " Ζαριφόπουλος "
Στις
σημερινές συνθήκες τις οικονομικής κρίσης εμείς οι εργαζόμενοι
ανεξαρτήτου ειδικότητας ή κλάδου ερχόμαστε αντιμέτωποι καθημερινά με τις
απαιτήσεις του κάθε εργοδότη. Μας θέλουν φτηνούς που θα δουλεύουμε με
εργασιακές σχέσεις ζούγκλας χωρίς δικαιώματα, φτηνά εξαρτήματα στις
μηχανές τους, που θα πληρωνόμαστε με ψίχουλα όπως και όποτε θέλουν και
να μας απολύουν με την πρώτη ευκαιρία εμπρός στη διατηρήσει και αυξήσει των κερδών τους.
Η εταιρία “Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε.” που παρέχει υπηρεσίες
ασφαλείας και ελέγχου και απασχολεί πάνω από 150 εργαζόμενους
πανελλαδικά, κυρίως τεχνικό προσωπικό (ηλεκτροτεχνίτες, ηλεκτρονικούς
κλπ) είναι απόλυτα ταυτισμένη με τις παρά πάνω απαιτήσεις. Τα
προηγούμενα χρόνια προχώρησε σε μειώσεις μισθών 15% έως 35% και τώρα
συνεχίζει με τέσσερις απολύσεις από την αρχή τις εβδομάδας, με στόχο να
επακολουθήσουν και άλλες. Συγχρόνως σκοπεύει να μεταφέρει μέρος των εργασιών της σε υπεργολάβους, προτρέποντας παράλληλα εργαζόμενους να δουλέψουν με δελτίο.
Καταγελούμε τις πρακτικές της εταιρίας “Τάκης
Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε.” και τις γνωστοποιούμε ότι θα βρει και εμάς
αντιμέτωπους στο πλευρό των εργαζόμενων και του επιχειρησιακού Σωματείου
τους στον αγώνα που κάνουν εδώ και τέσσερις μέρες με τις
επαναλαμβανόμενες 24ωρες απεργίες.
Απαιτούμε
Άμεση επαναπρόσληψη των απολυμένων. Καμία απόλυση.
Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους.
Να καταργηθούν όλες οι μορφές ευέλικτης και ελαστικής εργασίας.
Να σταματήσει το σκλαβοπάζαρο των προγραμμάτων απασχόλησης, των ενοικιαζόμενων, της αμοιβής με μπλοκάκι.
Καμία μείωση μισθού και εφαρμογή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ανά ειδικότητα.
ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΓΚΙΚΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΜΩΡΑΪΤΗΣ ΘΕΟΛΟΓΟΣ
Να ανακληθούν οι απολύσεις στην εταιρεία «Ζαριφόπουλος Α.Ε»
http://www.somt.gr/node/6597
Σωματείο Μισθωτών Τεχνικων
Πιο συγκεκριμένα, η εταιρεία Ζαριφόπουλος ΑΕ, (παρέχει υπηρεσίες ασφαλείας και ελέγχου), εξακολουθεί να είναι κερδοφόρα ακόμη και στην περίοδο της κρίσης κι επεκτείνει συνεχώς τις δραστηριότητές της. Θα ήμασταν το λιγότερο αφελείς αν δε βλέπαμε πως η κερδοφορία της εταιρείας είναι χτισμένη με τον ιδρώτα και τις θυσίες των εργαζόμενων.
Η εργοδοσία προχώρησε από το 2010 σε ατομικές συμβάσεις εργασίας με μειώσεις μισθών (15-35% για κάθε εργαζόμενο), στο όνομα της «διατήρησης» των θέσεων εργασίας, ενώ όλα αυτά τα χρόνια προχώρησε και σε απολύσεις εργαζόμενων, (σε όσους εργαζόμενους δεν δέχτηκαν τις μειώσεις μισθών αλλά και σε άλλους).
Ταυτόχρονα η τρομοκρατία απέναντι στους εργαζόμενους εντάθηκε, ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο που δημιουργήθηκε επιχειρησιακό σωματείο (η εργοδοσία δεν το αναγνωρίζει), σε μία προσπάθεια της εργοδοσίας να εκφοβίσει τους εργαζόμενους που θέλανε να γραφτούνε σε αυτό.
Πρόσφατα η εργοδοσία αποφάσισε να προχωρήσει σε νέες απολύσεις εργαζόμενων, προκειμένου «επωφεληθεί» από τα προγράμματα ΕΣΠΑ, (voucher) που μόνο στόχο έχουν την ανακύκλωση της ανεργίας και την προσφορά τζάμπα εργατικού δυναμικού για τους εργοδότες. Παράλληλα θέλει να μεταφέρει μέρος των εργασιών της σε υπεργολάβους, προτρέποντας παράλληλα εργαζόμενους να δουλέψουν με δελτίο. Ήδη τις τελευταίες μέρες απέλυσε τέσσερεις εργαζόμενους, ενώ ο αρχικός της στόχος της ήταν να προχωρήσει σε 11-12 απολύσεις.
Το συγκεκριμένο περιστατικό δεν αποτελεί εξαίρεση. Αναδεικνύει την επιθετικότητα των εργοδοτών, που αξιοποιούν όλο το αντεργατικό οπλοστάσιο των μνημονίων και δεν διστάζουν να προχωρούν σε μειώσεις μισθών, απολύσεις, τρομοκρατία, καθώς και στην εφαρμογή προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης με voucher. Η εργοδοσία θέλει φθηνούς και αναλώσιμους εργαζομένους χωρίς δικαιώματα και το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο για την ευέλικτη εργασία, της δίνει πολλές δυνατότητες για να το πετύχει.
Καταγγέλλουμε την εργοδοσία του εταιρείας «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ» Εκφράζουμε την συμπαράσταση μας στον αγώνα των εργαζόμενων και απαιτούμε:
Καμιά απόλυση. Άμεση επαναπρόσληψη των απολυμένων συναδέλφων.
Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Να καταργηθούν όλες οι μορφές ευέλικτης και ελαστικής εργασίας απασχόλησης τώρα! Να σταματήσει το σκλαβοπάζαρο των προγραμμάτων απασχόλησης, των ενοικιαζόμενων, της αμοιβής με μπλοκάκι.
Υπογραφή αξιοπρεπών συλλογικών συμβάσεων εργασίας με ριζικές αυξήσεις στους μισθούς.
Σωματείο Μισθωτών Τεχνικων
Να ανακληθούν οι απολύσεις στην εταιρεία «Ζαριφόπουλος Α.Ε»
Να μπει τέρμα στην ασυδοσία της εργοδοσίας
Το σωματείο μισθωτών τεχνικών εκφράζει την συμπαράσταση του, στους εργαζόμενους της εταιρείας «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ»,
οι οποίοι από την Δευτέρα 11/05 προχώρησαν σε απεργία, ζητώντας την
επαναπρόσληψη των τεσσάρων απολυμένων συναδέλφων τους και να μπει τέλος
στην αυθαιρεσία της εργοδοσίας.
Πιο συγκεκριμένα, η εταιρεία Ζαριφόπουλος ΑΕ, (παρέχει υπηρεσίες ασφαλείας και ελέγχου), εξακολουθεί να είναι κερδοφόρα ακόμη και στην περίοδο της κρίσης κι επεκτείνει συνεχώς τις δραστηριότητές της. Θα ήμασταν το λιγότερο αφελείς αν δε βλέπαμε πως η κερδοφορία της εταιρείας είναι χτισμένη με τον ιδρώτα και τις θυσίες των εργαζόμενων.
Η εργοδοσία προχώρησε από το 2010 σε ατομικές συμβάσεις εργασίας με μειώσεις μισθών (15-35% για κάθε εργαζόμενο), στο όνομα της «διατήρησης» των θέσεων εργασίας, ενώ όλα αυτά τα χρόνια προχώρησε και σε απολύσεις εργαζόμενων, (σε όσους εργαζόμενους δεν δέχτηκαν τις μειώσεις μισθών αλλά και σε άλλους).
Ταυτόχρονα η τρομοκρατία απέναντι στους εργαζόμενους εντάθηκε, ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο που δημιουργήθηκε επιχειρησιακό σωματείο (η εργοδοσία δεν το αναγνωρίζει), σε μία προσπάθεια της εργοδοσίας να εκφοβίσει τους εργαζόμενους που θέλανε να γραφτούνε σε αυτό.
Πρόσφατα η εργοδοσία αποφάσισε να προχωρήσει σε νέες απολύσεις εργαζόμενων, προκειμένου «επωφεληθεί» από τα προγράμματα ΕΣΠΑ, (voucher) που μόνο στόχο έχουν την ανακύκλωση της ανεργίας και την προσφορά τζάμπα εργατικού δυναμικού για τους εργοδότες. Παράλληλα θέλει να μεταφέρει μέρος των εργασιών της σε υπεργολάβους, προτρέποντας παράλληλα εργαζόμενους να δουλέψουν με δελτίο. Ήδη τις τελευταίες μέρες απέλυσε τέσσερεις εργαζόμενους, ενώ ο αρχικός της στόχος της ήταν να προχωρήσει σε 11-12 απολύσεις.
Το συγκεκριμένο περιστατικό δεν αποτελεί εξαίρεση. Αναδεικνύει την επιθετικότητα των εργοδοτών, που αξιοποιούν όλο το αντεργατικό οπλοστάσιο των μνημονίων και δεν διστάζουν να προχωρούν σε μειώσεις μισθών, απολύσεις, τρομοκρατία, καθώς και στην εφαρμογή προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης με voucher. Η εργοδοσία θέλει φθηνούς και αναλώσιμους εργαζομένους χωρίς δικαιώματα και το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο για την ευέλικτη εργασία, της δίνει πολλές δυνατότητες για να το πετύχει.
Καταγγέλλουμε την εργοδοσία του εταιρείας «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ» Εκφράζουμε την συμπαράσταση μας στον αγώνα των εργαζόμενων και απαιτούμε:
Καμιά απόλυση. Άμεση επαναπρόσληψη των απολυμένων συναδέλφων.
Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Να καταργηθούν όλες οι μορφές ευέλικτης και ελαστικής εργασίας απασχόλησης τώρα! Να σταματήσει το σκλαβοπάζαρο των προγραμμάτων απασχόλησης, των ενοικιαζόμενων, της αμοιβής με μπλοκάκι.
Υπογραφή αξιοπρεπών συλλογικών συμβάσεων εργασίας με ριζικές αυξήσεις στους μισθούς.
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΝΕΑΣ ΙΩΝΙΑΣ: ΑΛΛΗΛΕΓΥΗ ΚΑΙ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΣΤΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ
http://krisseis.blogspot.gr/2015/05/blog-post_569.html
Η εταιρεία προχώρησε από το 2010 σε ατομικές συμβάσεις
εργασίας με μειώσεις μισθών (15-35%
για κάθε εργαζόμενο πάρα τα κέρδη της ) στο όνομα της «διατήρησης» των
θέσεων εργασίας, ενώ παράλληλα προχώρησε και σε απολύσεις εργαζόμενων, (σε όσους εργαζόμενους δεν δέχτηκαν τις
μειώσεις μισθών αλλά και σε άλλους).
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΝΕΑΣ ΙΩΝΙΑΣ: ΑΛΛΗΛΕΓΥΗ ΚΑΙ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΣΤΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ
Στην εταιρία
«Ζαριφόπουλος Α.Ε» στην Νέα Ιωνία.
Να μη
περάσουν οι απολύσεις.Τέρμα στην
ασυδοσία της εργοδοσίας
Το Σωματείο Εργαζομένων στο Δήμο
Νέας Ιωνίαςεκφράζει με κάθε μέσο την συμπαράσταση του, στους εργαζόμενους
της εταιρείας «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ», οι οποίοι από την Δευτέρα 11/05
είναι σε απεργία, για την επαναπρόσληψη
των τεσσάρων απολυμένων συναδέλφων τους και να μπει τέλος στην αυθαιρεσία της εργοδοσίας.
Ταυτόχρονα η τρομοκρατία
εντάθηκε, ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο που δημιουργήθηκε επιχειρησιακό
σωματείο, με στόχο να εκφοβίσει τους
εργαζόμενους που θέλανε να γραφτούνε σε αυτό.
Πρόσφατα αποφάσισε να προχωρήσει σε νέες
απολύσεις εργαζόμενων, προκειμένου «επωφεληθεί» από τα προγράμματα ΕΣΠΑ, (voucher) που μόνο στόχο έχουν την ανακύκλωση
της ανεργίας και την προσφορά τζάμπα εργατικού δυναμικού για τους εργοδότες. Παράλληλα θέλει να μεταφέρει
μέρος των εργασιών της σε υπεργολάβους, προτρέποντας παράλληλα εργαζόμενους να
δουλέψουν με δελτίο. Ήδη τις τελευταίες
μέρες απέλυσε τέσσερεις εργαζόμενους, ενώ ο αρχικός της στόχος της ήταν να
προχωρήσει σε 11-12 απολύσεις.
Αυτά που γίνονται στην «Ζαριφόπουλος
Α.Ε.» δεν αποτελούν εξαίρεση. Οιεργοδότεςπατώνταςπάνω στους αντεργατικούςμνημονιακούςνόμουςζητούν«τσάμπακρέας»
για να διατηρήσουν τα κέρδη τους. Την εφαρμογή προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης για
εργασία με voucher, 5νταμηνα κ.α., θέλουν φτηνούς και αναλώσιμους εργαζόμενους
χωρίς στοιχειώδη δικαιώματα
Καταγγέλλουμε
την εργοδοσία της εταιρείας «Τάκης Γ.
Ζαριφόπουλος ΑΕ» Εκφράζουμε την συμπαράσταση μας στον αγώνα των
εργαζόμενων και θα βρεθούμε με όλες μας τις δυνάμεις διπλά τους.
·
Καμιά απόλυση.
Άμεση επαναπρόσληψη των απολυμένων.
·
Μόνιμη και σταθερή
δουλειά για όλους. Να
καταργηθούν όλες οι μορφές ευέλικτης και ελαστικής εργασίας
απασχόλησης τώρα!
·
Να
σταματήσει το σκλαβοπάζαρο των προγραμμάτων απασχόλησης, των ενοικιαζόμενων,
της αμοιβής με μπλοκάκι.
·
Η εργασία
είναι δικαίωμα. Η δουλειά δεν είναι δουλεία
·
Υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας τώρα με αυξήσεις στους μισθούς και κατοχύρωση των
συνδικαλιστικών και κοινωνικών δικαιωμάτων μας.
Νέα Ιωνία 15/5/2015
Για το Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΑΔΑΜΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΣ ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΣΟΥΛΑ
ΣΥΛΛΟΓΟΙ & ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ Ν. ΙΩΝΙΑΣ ΣΤΟ ΠΛΕΥΡΟ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΩΝ ΤΗΣ "ΖΑΡΙΦΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε."
http://www.ionianet.gr/content.php?id=11025
| ΣΥΛΛΟΓΟΙ & ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ Ν. ΙΩΝΙΑΣ ΣΤΟ ΠΛΕΥΡΟ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΩΝ ΤΗΣ "ΖΑΡΙΦΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε." |
Τα νέα της πόλης μας
|
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΝΕΑΣ ΙΩΝΙΑΣ
ΑΛΛΗΛΕΓΥΗ ΚΑΙ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΣΤΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ
Στην εταιρία «Ζαριφόπουλος Α.Ε» στην Νέα Ιωνία.
Να μη περάσουν οι απολύσεις. Τέρμα στην ασυδοσία της εργοδοσίας
Το Σωματείο Εργαζομένων στο Δήμο Νέας Ιωνίας εκφράζει με κάθε μέσο την συμπαράσταση του, στους εργαζόμενους της εταιρείας «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ», οι οποίοι από την Δευτέρα 11/05 είναι σε απεργία, για την επαναπρόσληψη των τεσσάρων απολυμένων συναδέλφων τους και να μπει τέλος στην αυθαιρεσία της εργοδοσίας.
Η εταιρεία προχώρησε από το 2010 σε ατομικές συμβάσεις εργασίας με μειώσεις μισθών (15-35% για κάθε εργαζόμενο πάρα τα κέρδη τους) στο όνομα της «διατήρησης» των θέσεων εργασίας, ενώ παράλληλα προχώρησε και σε απολύσεις εργαζόμενων, (σε όσους εργαζόμενους δεν δέχτηκαν τις μειώσεις μισθών αλλά και σε άλλους).
Ταυτόχρονα η τρομοκρατία εντάθηκε, ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο που δημιουργήθηκε επιχειρησιακό σωματείο, με στόχο να εκφοβίσει τους εργαζόμενους που θέλανε να γραφτούνε σε αυτό.
Πρόσφατα αποφάσισε να προχωρήσει σε νέες απολύσεις εργαζόμενων, προκειμένου «επωφεληθεί» από τα προγράμματα ΕΣΠΑ,
(voucher) που μόνο στόχο έχουν την ανακύκλωση της ανεργίας και την
προσφορά τζάμπα εργατικού δυναμικού για τους εργοδότες. Παράλληλα
θέλει να μεταφέρει μέρος των εργασιών της σε υπεργολάβους, προτρέποντας
παράλληλα εργαζόμενους να δουλέψουν με δελτίο. Ήδη τις τελευταίες μέρες απέλυσε τέσσερεις εργαζόμενους, ενώ ο αρχικός της στόχος της ήταν να προχωρήσει σε 11-12 απολύσεις.
Αυτά που γίνονται στην «Ζαριφόπουλος Α.Ε.» δεν αποτελούν εξαίρεση. Οι εργοδότες πατώντας πάνω στους αντεργατικούς μνημονιακούς νόμους ζητούν «τσάμπα κρέας» για να διατηρήσουν τα κέρδη τους. Την εφαρμογή
προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης για εργασία με voucher, 5νταμηνα
κ.α., θέλουν φτηνούς και αναλώσιμους εργαζόμενους χωρίς στοιχειώδη
δικαιώματα
Καταγγέλλουμε την εργοδοσία της εταιρείας «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ» Εκφράζουμε την συμπαράσταση μας στον αγώνα των εργαζόμενων και θα βρεθούμε με όλες μας τις δυνάμεις διπλά τους.
· Καμιά απόλυση. Άμεση επαναπρόσληψη των απολυμένων.
· Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Να καταργηθούν όλες οι μορφές ευέλικτης και ελαστικής εργασίας απασχόλησης τώρα!
· Να σταματήσει το σκλαβοπάζαρο των προγραμμάτων απασχόλησης, των ενοικιαζόμενων, της αμοιβής με μπλοκάκι.
· Η εργασία είναι δικαίωμα. Η δουλειά δεν είναι δουλεία
· Υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας τώρα με αυξήσεις στους μισθούς και κατοχύρωση των συνδικαλιστικών και κοινωνικών δικαιωμάτων μας.
Νέα Ιωνία 15/5/2015
Για το Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΑΔΑΜΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΣ
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΣΟΥΛΑ
Ψηφίσματα Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών και ΕΚΑ για την απεργία στην εταιρία “Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε.”
http://ydragogeio.gr/psifismata-simparastasis-zarifopoulos/
Ψηφίσματα Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών και ΕΚΑ για την απεργία στην εταιρία “Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε.”
Αναδημοσιεύουμε
τα ψηφίσματα συμπαράστασης στον απεργιακό αγώνα των εργαζομένων της
εταιρίας “Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε.” τόσο από το Σωματείο Μισθωτών
Τεχνικών (ΣΜΤ) όσο και από το Εργατικό Κέντρο Αθήνας (ΕΚΑ).
Ψήφισμα συμπαράστασης ΣΜΤ.
Να ανακληθούν οι απολύσεις στην εταιρεία «Ζαριφόπουλος Α.Ε»
Να μπει τέρμα στην ασυδοσία της εργοδοσίας
Το σωματείο μισθωτών τεχνικών εκφράζει την συμπαράσταση του, στους εργαζόμενους της εταιρείας «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ»,
οι οποίοι από την Δευτέρα 11/05 προχώρησαν σε απεργία, ζητώντας την
επαναπρόσληψη των τεσσάρων απολυμένων συναδέλφων τους και να μπει τέλος
στην αυθαιρεσία της εργοδοσίας.
Πιο συγκεκριμένα, η εταιρεία Ζαριφόπουλος ΑΕ, (παρέχει υπηρεσίες ασφαλείας και ελέγχου), εξακολουθεί να είναι κερδοφόρα
ακόμη και στην περίοδο της κρίσης κι επεκτείνει συνεχώς τις
δραστηριότητές της. Θα ήμασταν το λιγότερο αφελείς αν δε βλέπαμε πως η
κερδοφορία της εταιρείας είναι χτισμένη με τον ιδρώτα και τις θυσίες των
εργαζόμενων.
Η εργοδοσία προχώρησε από το 2010 σε ατομικές συμβάσεις εργασίας με μειώσεις μισθών (15-35% για κάθε εργαζόμενο), στο όνομα της «διατήρησης» των θέσεων εργασίας, ενώ όλα αυτά τα χρόνια προχώρησε και σε απολύσεις εργαζόμενων, (σε όσους εργαζόμενους δεν δέχτηκαν τις μειώσεις μισθών αλλά και σε άλλους).
Ταυτόχρονα η τρομοκρατία απέναντι στους
εργαζόμενους εντάθηκε, ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο που δημιουργήθηκε
επιχειρησιακό σωματείο (η εργοδοσία δεν το αναγνωρίζει), σε μία
προσπάθεια της εργοδοσίας να εκφοβίσει τους εργαζόμενους που θέλανε να
γραφτούνε σε αυτό.
Πρόσφατα η εργοδοσία αποφάσισε να προχωρήσει σε νέες απολύσεις εργαζόμενων, προκειμένου «επωφεληθεί» από τα προγράμματα ΕΣΠΑ,
(voucher) που μόνο στόχο έχουν την ανακύκλωση της ανεργίας και την
προσφορά τζάμπα εργατικού δυναμικού για τους εργοδότες. Παράλληλα θέλει
να μεταφέρει μέρος των εργασιών της σε υπεργολάβους, προτρέποντας
παράλληλα εργαζόμενους να δουλέψουν με δελτίο. Ήδη τις τελευταίες μέρες
απέλυσε τέσσερεις εργαζόμενους, ενώ ο αρχικός της στόχος της ήταν να
προχωρήσει σε 11-12 απολύσεις.
Το συγκεκριμένο περιστατικό δεν αποτελεί
εξαίρεση. Αναδεικνύει την επιθετικότητα των εργοδοτών, που αξιοποιούν
όλο το αντεργατικό οπλοστάσιο των μνημονίων και δεν διστάζουν να
προχωρούν σε μειώσεις μισθών, απολύσεις, τρομοκρατία, καθώς και στην
εφαρμογή προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης με voucher. Η εργοδοσία
θέλει φθηνούς και αναλώσιμους εργαζομένους χωρίς δικαιώματα και το
αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο για την ευέλικτη εργασία, της δίνει
πολλές δυνατότητες για να το πετύχει.
Καταγγέλλουμε την εργοδοσία του εταιρείας «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ» Εκφράζουμε την συμπαράσταση μας στον αγώνα των εργαζόμενων και απαιτούμε:
Καμιά απόλυση. Άμεση επαναπρόσληψη των απολυμένων συναδέλφων.
Μόνιμη και σταθερή δουλειά για
όλους. Να καταργηθούν όλες οι μορφές ευέλικτης και ελαστικής εργασίας
απασχόλησης τώρα! Να σταματήσει το σκλαβοπάζαρο των προγραμμάτων
απασχόλησης, των ενοικιαζόμενων, της αμοιβής με μπλοκάκι.
Υπογραφή αξιοπρεπών συλλογικών συμβάσεων εργασίας με ριζικές αυξήσεις στους μισθούς.
Ψήφισμα συμπαράστασης ΕΚΑ.
Από την Δευτέρα 11 Μάη οι εργαζόμενοι της εταιρίας “Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος Α.Ε.” προχώρησαν στην κήρυξη απεργίας αντιδρώντας σε τέσσερις απολύσεις συναδέλφων τους. Η εταιρεία (παρέχει υπηρεσίες ασφαλείας και ελέγχου), τα προηγούμενα χρόνια προχώρησε σε μειώσεις μισθών (15-35% για κάθε εργαζόμενο), υπό την απειλή της απόλυσης, καθώς και σε απολύσεις όσων εργαζόμενων δεν δέχτηκαν τις μειώσεις μισθών,
αλλά και σε άλλους. Η εταιρεία έχτισε την κερδοφορία της και επεκτείνει
συνεχώς τις δραστηριότητές της, από τον ιδρώτα και τις θυσίες των
εργαζόμενων. Παράλληλα η εργοδοσία τρομοκρατεί τους εργαζόμενους, ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο που δημιουργήθηκε το επιχειρησιακό σωματείο, προκειμένου να μην γίνουν μέλη του.
Πρόσφατα η εταιρεία αποφάσισε να
προχωρήσει σε νέες απολύσεις εργαζομένων. Ήδη τις τελευταίες μέρες
απέλυσε τέσσερεις εργαζόμενους, ενώ ο αρχικός της στόχος της ήταν να
προχωρήσει σε 11-12 απολύσεις. Θέλει να διατηρήσει και να αυξήσει την
κερδοφορία της, αξιοποιώντας όλο το αντεργατικό οπλοστάσιο της ελαστικής
εργασίας και της τζάμπα εργασίας μέσω των voucher, ενώ σκοπεύει να
μεταφέρει μέρος των εργασιών της σε υπεργολάβους, προτρέποντας παράλληλα
εργαζόμενους να δουλέψουν με δελτίο.
Η πρακτική της “Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος
Α.Ε.” δεν αποτελεί εξαίρεση ή πρωτοτυπία αλλά τον κανόνα που επιδιώκει
να επιβάλλει η εργοδοσία σε κάθε χώρο δουλειάς. Οι εργοδότες
καθοδηγούμενοι από την παρότρυνση «κάνε την κρίση ευκαιρία»,
καταστρατηγούν όσα εργασιακά δικαιώματα έχουν απομείνει και αξιοποιούν
το αντεργατικό νομοθετικό οπλοστάσιο των μνημονίων για τη μέγιστη δυνατή
εκμετάλλευση των εργαζομένων.
Από την μεριά μας δηλώνουμε ότι θα σταθούμε αλληλέγγυοι στον αγώνα των εργαζόμενων. Καλούμε τα σωματεία να συμπαρασταθούν έμπρακτα στο πλευρό των εργαζόμενων.
Καμιά απόλυση. Άμεση επαναπρόσληψη των απολυμένων συναδέλφων.
Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Να καταργηθούν όλες οι μορφές ευέλικτης και ελαστικής εργασίας απασχόλησης τώρα! Να σταματήσει το σκλαβοπάζαρο των προγραμμάτων απασχόλησης, των ενοικιαζόμενων, της αμοιβής με μπλοκάκι.
Το Δ.Σ.
Ψήφισμα συμπαράστασης στους απεργούς της εταιρείας “Ζαριφόπουλος”
http://www.tvfi.gr/psifisma-simparastasis-stous-apergous-tis-eterias-zarifopoulos/
Το ΔΣ του συλλόγου “Γ. Σεφέρης” εκφράζει την συμπαράσταση του, στους εργαζομένους της εταιρείας «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ», οι οποίοι από την Δευτέρα 11/05 προχώρησαν σε απεργία, ζητώντας να επαναπροσληφθούν οι τέσσερις απολυμένοι συνάδελφοι τους και να μπει τέλος στην αυθαιρεσία της εργοδοσίας.
Πιο συγκεκριμένα, η εταιρεία Ζαριφόπουλος ΑΕ, (παρέχει υπηρεσίες ασφαλείας και ελέγχου), εξακολουθεί να είναι κερδοφόρα ακόμη και στην περίοδο της κρίσης κι επεκτείνει συνεχώς τις δραστηριότητές της. Θα ήμασταν το λιγότερο αφελείς αν δε βλέπαμε πως η κερδοφορία της εταιρείας είναι χτισμένη με τον ιδρώτα και τις θυσίες των εργαζομένων.
Η εργοδοσία προχώρησε από το 2010 σε ατομικές συμβάσεις εργασίας με μειώσεις μισθών (15-35% για κάθε εργαζόμενο), στο όνομα της «διατήρησης» των θέσεων εργασίας, ενώ όλα αυτά τα χρόνια προχώρησε και σε απολύσεις εργαζόμενων, (σε όσους δεν δέχτηκαν τις μειώσεις μισθών αλλά και σε άλλους).
Ταυτόχρονα η τρομοκρατία απέναντι στους εργαζομένους εντάθηκε, ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο που δημιουργήθηκε επιχειρησιακό σωματείο (η εργοδοσία δεν το αναγνωρίζει), σε μία προσπάθεια της εργοδοσίας να εκφοβίσει όσους ήθελαν να εγγραφούν και να δραστηριοποιηθούν σε αυτό.
Πρόσφατα η εργοδοσία αποφάσισε να προχωρήσει σε νέες απολύσεις εργαζόμενων, προκειμένου «επωφεληθεί» από τα προγράμματα ΕΣΠΑ, (voucher) που μόνο στόχο έχουν την ανακύκλωση της ανεργίας και την προσφορά τζάμπα εργατικού δυναμικού για τους εργοδότες. Παράλληλα θέλει να μεταφέρει μέρος των εργασιών της σε υπεργολάβους, προτρέποντας παράλληλα εργαζομένους να δουλέψουν με μπλοκάκι. Ήδη τις τελευταίες μέρες απέλυσε 4 εργαζομένους, ενώ ο αρχικός της στόχος της ήταν να προχωρήσει σε 11-12 απολύσεις.
Το συγκεκριμένο περιστατικό δεν αποτελεί εξαίρεση. Αναδεικνύει την επιθετικότητα των εργοδοτών, που αξιοποιούν όλο το αντεργατικό οπλοστάσιο που θεσμοθετήθηκε τα τελευταία χρόνια από όλες τις αντιλαϊκές κυβερνήσεις και εξακολουθεί να ισχύει μέχρι σήμερα με τις διατάξεις των μνημονίων. Τους επιτρέπει να προχωρούν σε μειώσεις μισθών, απολύσεις, τρομοκρατία, καθώς και στην εφαρμογή προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης με voucher. Η εργοδοσία θέλει φθηνούς και αναλώσιμους εργαζομένους χωρίς δικαιώματα και το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο για την ευέλικτη εργασία, της δίνει πολλές δυνατότητες για να το πετύχει.
Καταγγέλλουμε την εργοδοσία του εταιρείας «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ» Εκφράζουμε την συμπαράσταση μας στον αγώνα των εργαζομένων.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ
Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΝΙΝΕΤΤΑ ΑΛΤΑΝΗ
Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΚΩΣΤΑΣ ΚΑΤΙΜΕΡΤΖΟΓΛΟΥ
Ψήφισμα συμπαράστασης στους απεργούς της εταιρείας “Ζαριφόπουλος”
ΣΥΛΛΟΓΟΣ Γ. ΣΕΦΕΡΗΣ
Να ανακληθούν οι απολύσεις στην εταιρεία «Ζαριφόπουλος Α.Ε»
Να μπει τέρμα στην ασυδοσία της εργοδοσίαςΤο ΔΣ του συλλόγου “Γ. Σεφέρης” εκφράζει την συμπαράσταση του, στους εργαζομένους της εταιρείας «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ», οι οποίοι από την Δευτέρα 11/05 προχώρησαν σε απεργία, ζητώντας να επαναπροσληφθούν οι τέσσερις απολυμένοι συνάδελφοι τους και να μπει τέλος στην αυθαιρεσία της εργοδοσίας.
Πιο συγκεκριμένα, η εταιρεία Ζαριφόπουλος ΑΕ, (παρέχει υπηρεσίες ασφαλείας και ελέγχου), εξακολουθεί να είναι κερδοφόρα ακόμη και στην περίοδο της κρίσης κι επεκτείνει συνεχώς τις δραστηριότητές της. Θα ήμασταν το λιγότερο αφελείς αν δε βλέπαμε πως η κερδοφορία της εταιρείας είναι χτισμένη με τον ιδρώτα και τις θυσίες των εργαζομένων.
Η εργοδοσία προχώρησε από το 2010 σε ατομικές συμβάσεις εργασίας με μειώσεις μισθών (15-35% για κάθε εργαζόμενο), στο όνομα της «διατήρησης» των θέσεων εργασίας, ενώ όλα αυτά τα χρόνια προχώρησε και σε απολύσεις εργαζόμενων, (σε όσους δεν δέχτηκαν τις μειώσεις μισθών αλλά και σε άλλους).
Ταυτόχρονα η τρομοκρατία απέναντι στους εργαζομένους εντάθηκε, ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο που δημιουργήθηκε επιχειρησιακό σωματείο (η εργοδοσία δεν το αναγνωρίζει), σε μία προσπάθεια της εργοδοσίας να εκφοβίσει όσους ήθελαν να εγγραφούν και να δραστηριοποιηθούν σε αυτό.
Πρόσφατα η εργοδοσία αποφάσισε να προχωρήσει σε νέες απολύσεις εργαζόμενων, προκειμένου «επωφεληθεί» από τα προγράμματα ΕΣΠΑ, (voucher) που μόνο στόχο έχουν την ανακύκλωση της ανεργίας και την προσφορά τζάμπα εργατικού δυναμικού για τους εργοδότες. Παράλληλα θέλει να μεταφέρει μέρος των εργασιών της σε υπεργολάβους, προτρέποντας παράλληλα εργαζομένους να δουλέψουν με μπλοκάκι. Ήδη τις τελευταίες μέρες απέλυσε 4 εργαζομένους, ενώ ο αρχικός της στόχος της ήταν να προχωρήσει σε 11-12 απολύσεις.
Το συγκεκριμένο περιστατικό δεν αποτελεί εξαίρεση. Αναδεικνύει την επιθετικότητα των εργοδοτών, που αξιοποιούν όλο το αντεργατικό οπλοστάσιο που θεσμοθετήθηκε τα τελευταία χρόνια από όλες τις αντιλαϊκές κυβερνήσεις και εξακολουθεί να ισχύει μέχρι σήμερα με τις διατάξεις των μνημονίων. Τους επιτρέπει να προχωρούν σε μειώσεις μισθών, απολύσεις, τρομοκρατία, καθώς και στην εφαρμογή προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης με voucher. Η εργοδοσία θέλει φθηνούς και αναλώσιμους εργαζομένους χωρίς δικαιώματα και το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο για την ευέλικτη εργασία, της δίνει πολλές δυνατότητες για να το πετύχει.
Καταγγέλλουμε την εργοδοσία του εταιρείας «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ» Εκφράζουμε την συμπαράσταση μας στον αγώνα των εργαζομένων.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
- Καμιά απόλυση. Άμεση επαναπρόσληψη των απολυμένων
- Να καταργηθούν όλες οι μορφές ευέλικτης και ελαστικής εργασίας απασχόλησης τώρα! Να σταματήσει το σκλαβοπάζαρο των προγραμμάτων απασχόλησης, των ενοικιαζόμενων, της αμοιβής με μπλοκάκι
- Aποκατάσταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας
- Αυξήσεις στους μισθούς
- Κάλυψη όλων των απωλειών
ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ
Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΝΙΝΕΤΤΑ ΑΛΤΑΝΗ
Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΚΩΣΤΑΣ ΚΑΤΙΜΕΡΤΖΟΓΛΟΥ
Ανακοινώσεις για την απεργία στην "Ζαριφόπουλος" στη Νέα Ιωνία
http://www.zonews.gr/index.php?showbody=1&articleid=16021
Ανακοινώσεις για την απεργία στην "Ζαριφόπουλος" στη Νέα Ιωνία
Παρασκευή, 15 Μαΐου 2015 14:30:00
Ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων:
Η
εταιρεία ΖΑΡΙΦΟΠΟΥΛΟΣ , που διαμηνύει και διαφημίζει τον οικογενειακό
της χαρακτήρα , τα τελευταία χρόνια και συγκεκριμένα από το 2010 και
μετά στοχεύει καθαρά και μόνο στην αύξηση και επέκταση της δύναμης της
και κυρίως των κερδών της μειώνοντας και απολύοντας συναδέλφους .
Γιατί
έχει ξεχάσει ότι πέρα από τα ποιοτικά υλικά και την οποιαδήποτε τεχνική
υποδομή, η συγκεκριμένη εταιρεία υποστηρίχτηκε και από το ανθρώπινο
δυναμικό, που την περιέλαβε με εκτίμηση και σεβασμό μια και ήταν η
μόνιμη απασχόλησή του, αλλά και κυρίως γιατί η καλή σχέση του ήταν
αμφίδρομη.
Ξεχνώντας πολύ εύκολα την εμπειρία του
ανθρώπινου δυναμικού και προς χάρη του γρήγορου και εύκολου πλουτισμού,
περιορίζει το προσωπικό της σε όλους τους τομείς (τεχνικούς,
οικονομικούς, μηχανικούς) , ενώ οι εργαζόμενοι εξαιτίας των ατομικών
συμβάσεων πιέζονταν και πιέζονται , τα τελευταία χρόνια , ασφυκτικά
οδηγούμενοι σε απομάκρυνση με πολλαπλούς τρόπους.
Συγκεκριμένα
και όσο αφορά το τεχνικό προσωπικό , στην καλύτερη περίπτωση το
ανακυκλώνει αλλάζοντας τους γνωστικό αντικείμενο. Έτσι συνάδελφοι σε
ώριμη ηλικία, που δούλευαν στα γραφεία της εταιρείας, υποστηρίζοντας
τεχνικά, εκπαιδεύοντας άλλους , σχολιάζοντας/ελέγχοντας τα υλικά, αλλά
και επιλύοντας πάσης φύσεως προβλήματα με πελάτες, αναλαμβάνουν πλέον
επισκευές και συντηρήσεις εκτός εταιρείας, ενώ άλλους τους παροτρύνει να
ασχοληθούν εργολαβικά, αφού απομακρυνθούν από την εταιρεία.
Πολύ
εύκολα διαφαίνεται πλέον ο χαρακτήρας της εταιρείας , ακολουθώντας το
παράδειγμα του δημοσίου άλλα και άλλων πιθανόν εταιρειών , συρρικνώνει
το προσωπικό και με απώτερο σκοπό τη μείωση του λειτουργικού κόστους
μέσα από τις μειώσεις μισθών και απολύσεις ατόμων, χωρίς να εξετάζει την
ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών σε τρίτους.
Είναι
εύκολο να κλείνεις τα αυτιά σε διαμαρτυρίες πελατών μια και αρκετές
φορές ο τεχνικός είναι κυρίως ο αποδέκτης και το εξιλαστήριο θύμα των
διαμαρτυρομένων πελατών . Οι εργολάβοι, που μέσω της εταιρείας δουλεύουν
μπορεί να συμφέρουν οικονομικά την εν λόγω εταιρεία , αλλά πόσο είναι
σε θέση να επιλύσουν μόνιμα προβλήματα, που έλυναν οι τεχνικοί της
εταιρείας, επί σειρά ετών ;
Τα τελευταία χρόνια
μαζεύτηκαν οι φωνές πολλών συναδέλφων , που έβλεπαν τη παρεχόμενη
ποιότητα εργασίας να χάνεται μαζί με τον οικογενειακό χαρακτήρα της
εταιρείας και με δεδομένο το κίνδυνο της απόλυσης, δημιουργήθηκε το
πρώτο και μοναδικό σωματείο της εταιρείας με σκοπό να βελτιώσουμε την
παρεχόμενη ποιότητα εργασίας αλλά και να προστατευτούμε, γιατί και εμείς
εξίσου σημαντικά ενδιαφερόμαστε για την βιωσιμότητα της εταιρείας, που η
ίδια κατά βάθος δεν θέλει να δει τι συμβαίνει γύρω της.
Η
εταιρεία που στην αρχή έδειξε να ξαφνιάζεται , τώρα προσπαθεί να πείσει
για την ανεπάρκεια του σωματείου στηριζόμενη στο γεγονός του μικρού
χρόνου ύπαρξης καθώς και της αριθμητικής του δύναμης, που συνεχώς
μεγαλώνει.
Στην τελευταία της ανακοίνωση προσπαθεί να
μας αγνοήσει και να μας απαξιώσει , για την δικαιολογημένη μας απεργία
σε απόλυση τεσσάρων συναδέλφων, που όπως αναφέρει η πρόθεσή της θα ήταν
για απόλυση έντεκα συναδέλφων , που προς το παρών απεφεύχθη. .
Επιπρόσθετα η εταιρεία αγνόησε την προηγούμενη απεργία που κάναμε σε
απόλυση συναδέλφου και τις όποιες συζητήσεις έγιναν σχετικά με την
λειτουργικότητα της εταιρείας και την αξιοποίηση του προσωπικού της .
Αλλά
μήπως αυτό που την ενδιαφέρει είναι οι αδικαιολόγητες μειώσεις που
έχουν γίνει σε όλους τους εργαζόμενους τα τελευταία χρόνια και
κυμαίνονται στο εύρος του 15-35% του μισθού για την επαύξηση των κερδών
και όχι για την βιωσιμότητά της , αφού είναι μια υγιή εταιρεία με κέρδη
και πολλά υποσχόμενη λόγω των ανειλημμένων μακροχρόνιων συμβολαίων
συντήρησης με τους πελάτες της (τράπεζες, δημόσιες υπηρεσίες, θέατρα
πινακοθήκες μουσεία,super market κ.λ.π.).
.
Εργατική Λέσχη Ν.Ιωνίας 'Υδραγωγείο":
Όπως πληροφορηθήκαμε την Δευτέρα, οι εργαζόμενοι της εταιρίας “Τάκης Γ.
Ζαριφόπουλος Α.Ε.” που εδρεύει στην Αλσούπολη προχώρησαν στην κήρυξη
απεργίας αντιδρώντας έτσι στις αδικαιολόγητες απολύσεις και στην πίεση
που ασκεί η εργοδοσία ώστε οι εργαζόμενοι να μη συμμετέχουν στο σωματείο
που δημιουργήθηκε πριν περίπου ένα χρόνο.
Όπως ήταν
φυσικό λοιπόν, βρεθήκαμε το πρωί στην είσοδο της εταιρίας όπου
μαζεύονται οι απεργοί εργαζόμενοι και μιλήσαμε τόσο με τον πρόεδρο του
επιχειρησιακού σωματείου όσο και με άλλους εργαζόμενους για τα
προβλήματα στον χώρο δουλειάς τους και τους λόγους που τους έκαναν να
προχωρήσουν σε απεργία. Μας ενημέρωσαν για τις απλήρωτες υπερωρίες και
το καθεστώς των ρεπό που επέβαλε η εταιρία αλλά και για την τρομοκρατία
εναντίον τους που εντάθηκε ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο που
δημιουργήθηκε το επιχ. σωματείο, σε μία προσπάθεια της εταιρίας να
εκφοβίσει τους εργαζόμενους που θέλανε να γραφτούνε σε αυτό.
Και
σαν να μην έφταναν αυτά η εταιρία έχει αποφασίσει να προχωρήσει σε
απολύσεις εργαζομένων (ήδη απέλυσε 4 και αυτή ήταν η σταγόνα που
ξεχείλισε το ποτήρι και ξεκίνησε η απεργία) όχι γιατί έχει μειωθεί ο
κύκλος εργασιών της εταιρίας αλλά για να τους αντικαταστήσει είτε με
εργολάβους, είτε με τσάμπα για την εταιρία εργαζόμενους μέσω ΕΣΠΑ. Τα
γνωστά σε όλους μας voucher που μόνο στόχο έχουν την ανακύκλωση της
ανεργίας και την προσφορά δωρεάν εργατικού δυναμικού για τους εργοδότες.
Από
την μεριά μας δηλώνουμε ότι θα σταθούμε αλληλέγγυοι στον αγώνα τους,
έναν αγώνα δίκαιο, με μόνο στόχο να υπερασπιστούν τις ζωές τους και το
δικαίωμά τους στην εργασία.
.
Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Ν.Ιωνίας:
Το Σωματείο Εργαζομένων στο Δήμο Νέας Ιωνίας εκφράζει με κάθε μέσο την
συμπαράσταση του, στους εργαζόμενους της εταιρείας «Τάκης Γ.
Ζαριφόπουλος ΑΕ», οι οποίοι από την Δευτέρα 11/05 είναι σε απεργία, για
την επαναπρόσληψη των τεσσάρων απολυμένων συναδέλφων τους και να μπει
τέλος στην αυθαιρεσία της εργοδοσίας.
Η εταιρεία
προχώρησε από το 2010 σε ατομικές συμβάσεις εργασίας με μειώσεις μισθών
(15-35% για κάθε εργαζόμενο πάρα τα κέρδη τους ) στο όνομα της
«διατήρησης» των θέσεων εργασίας, ενώ παράλληλα προχώρησε και σε
απολύσεις εργαζόμενων, (σε όσους εργαζόμενους δεν δέχτηκαν τις μειώσεις
μισθών αλλά και σε άλλους).
Ταυτόχρονα η τρομοκρατία
εντάθηκε, ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο που δημιουργήθηκε
επιχειρησιακό σωματείο, με στόχο να εκφοβίσει τους εργαζόμενους που
θέλανε να γραφτούνε σε αυτό.
Πρόσφατα αποφάσισε να
προχωρήσει σε νέες απολύσεις εργαζόμενων, προκειμένου «επωφεληθεί» από
τα προγράμματα ΕΣΠΑ, (voucher) που μόνο στόχο έχουν την ανακύκλωση της
ανεργίας και την προσφορά τζάμπα εργατικού δυναμικού για τους εργοδότες.
Παράλληλα θέλει να μεταφέρει μέρος των εργασιών της σε υπεργολάβους,
προτρέποντας παράλληλα εργαζόμενους να δουλέψουν με δελτίο. Ήδη τις
τελευταίες μέρες απέλυσε τέσσερεις εργαζόμενους, ενώ ο αρχικός της
στόχος της ήταν να προχωρήσει σε 11-12 απολύσεις.
Αυτά
που γίνονται στην «Ζαριφόπουλος Α.Ε.» δεν αποτελούν εξαίρεση. Οι
εργοδότες πατώντας πάνω στους αντεργατικούς μνημονιακούς νόμους ζητούν
«τσάμπα κρέας» για να διατηρήσουν τα κέρδη τους. Την εφαρμογή
προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης για εργασία με voucher, 5νταμηνα
κ.α., θέλουν φτηνούς και αναλώσιμους εργαζόμενους χωρίς στοιχειώδη
δικαιώματα
Καταγγέλλουμε την εργοδοσία της εταιρείας
«Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ» Εκφράζουμε την συμπαράσταση μας στον αγώνα
των εργαζόμενων και θα βρεθούμε με όλες μας τις δυνάμεις διπλά τους.
• Καμιά απόλυση. Άμεση επαναπρόσληψη των απολυμένων.
• Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Να καταργηθούν όλες οι μορφές ευέλικτης και ελαστικής εργασίας απασχόλησης τώρα!
• Να σταματήσει το σκλαβοπάζαρο των προγραμμάτων απασχόλησης, των ενοικιαζόμενων, της αμοιβής με μπλοκάκι.
• Η εργασία είναι δικαίωμα. Η δουλειά δεν είναι δουλεία
•
Υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας τώρα με αυξήσεις στους μισθούς
και κατοχύρωση των συνδικαλιστικών και κοινωνικών δικαιωμάτων μας.
.
Τοπικός Σύλλογος καθηγητών "Γ.Σεφέρης":
Το ΔΣ του συλλόγου “Γ. Σεφέρης” εκφράζει την συμπαράσταση του, στους
εργαζομένους της εταιρείας «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ», οι οποίοι από την
Δευτέρα 11/05 προχώρησαν σε απεργία, ζητώντας να επαναπροσληφθούν οι
τέσσερις απολυμένοι συνάδελφοι τους και να μπει τέλος στην αυθαιρεσία
της εργοδοσίας.
Πιο συγκεκριμένα, η εταιρεία
Ζαριφόπουλος ΑΕ, (παρέχει υπηρεσίες ασφαλείας και ελέγχου), εξακολουθεί
να είναι κερδοφόρα ακόμη και στην περίοδο της κρίσης κι επεκτείνει
συνεχώς τις δραστηριότητές της. Θα ήμασταν το λιγότερο αφελείς αν δε
βλέπαμε πως η κερδοφορία της εταιρείας είναι χτισμένη με τον ιδρώτα και
τις θυσίες των εργαζομένων.
Η εργοδοσία προχώρησε από
το 2010 σε ατομικές συμβάσεις εργασίας με μειώσεις μισθών (15-35% για
κάθε εργαζόμενο), στο όνομα της «διατήρησης» των θέσεων εργασίας, ενώ
όλα αυτά τα χρόνια προχώρησε και σε απολύσεις εργαζόμενων, (σε όσους δεν
δέχτηκαν τις μειώσεις μισθών αλλά και σε άλλους).
Ταυτόχρονα
η τρομοκρατία απέναντι στους εργαζομένους εντάθηκε, ιδιαίτερα τον
τελευταίο χρόνο που δημιουργήθηκε επιχειρησιακό σωματείο (η εργοδοσία
δεν το αναγνωρίζει), σε μία προσπάθεια της εργοδοσίας να εκφοβίσει όσους
ήθελαν να εγγραφούν και να δραστηριοποιηθούν σε αυτό.
Πρόσφατα
η εργοδοσία αποφάσισε να προχωρήσει σε νέες απολύσεις εργαζόμενων,
προκειμένου «επωφεληθεί» από τα προγράμματα ΕΣΠΑ, (voucher) που μόνο
στόχο έχουν την ανακύκλωση της ανεργίας και την προσφορά τζάμπα
εργατικού δυναμικού για τους εργοδότες. Παράλληλα θέλει να μεταφέρει
μέρος των εργασιών της σε υπεργολάβους, προτρέποντας παράλληλα
εργαζομένους να δουλέψουν με μπλοκάκι. Ήδη τις τελευταίες μέρες απέλυσε 4
εργαζομένους, ενώ ο αρχικός της στόχος της ήταν να προχωρήσει σε 11-12
απολύσεις.
Το συγκεκριμένο περιστατικό δεν αποτελεί
εξαίρεση. Αναδεικνύει την επιθετικότητα των εργοδοτών, που αξιοποιούν
όλο το αντεργατικό οπλοστάσιο που θεσμοθετήθηκε τα τελευταία χρόνια από
όλες τις αντιλαϊκές κυβερνήσεις και εξακολουθεί να ισχύει μέχρι σήμερα
με τις διατάξεις των μνημονίων. Τους επιτρέπει να προχωρούν σε μειώσεις
μισθών, απολύσεις, τρομοκρατία, καθώς και στην εφαρμογή προγραμμάτων
της Ευρωπαϊκής Ένωσης με voucher. Η εργοδοσία θέλει φθηνούς και
αναλώσιμους εργαζομένους χωρίς δικαιώματα και το αντεργατικό νομοθετικό
πλαίσιο για την ευέλικτη εργασία, της δίνει πολλές δυνατότητες για να το
πετύχει.
Καταγγέλλουμε την εργοδοσία του εταιρείας «Τάκης Γ. Ζαριφόπουλος ΑΕ» Εκφράζουμε την συμπαράσταση μας στον αγώνα των εργαζομένων.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
• Καμιά απόλυση. Άμεση επαναπρόσληψη των απολυμένων
•
Να καταργηθούν όλες οι μορφές ευέλικτης και ελαστικής εργασίας
απασχόλησης τώρα! Να σταματήσει το σκλαβοπάζαρο των προγραμμάτων
απασχόλησης, των ενοικιαζόμενων, της αμοιβής με μπλοκάκι
• Aποκατάσταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας
• Αυξήσεις στους μισθούς
• Κάλυψη όλων των απωλειών
Καλούμε
τα μέλη μας στη συγκέντρωση συμπαράστασης που καλούν οι απεργοί τη
Δευτέρα 18/5 στις 3μ.μ. μπροστά στα γραφεία της εταιρείας (Δωδεκανήσου
και Ικονίου. Αλσούπολη)
Παρασκευή 15 Μαΐου 2015
Η δημιουργία σωματείου, κόκκινο πανί για την εργοδοσία
http://www.toperiodiko.gr/%CE%BF%CE%B9-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%B6%CF%8C%CE%BC%CE%B5%CE%BD%CE%BF%CE%B9-%CF%83%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CE%B6%CE%B1%CF%81%CE%B9%CF%86%CF%8C%CF%80%CE%BF%CF%85%CE%BB%CE%BF%CF%82-%CE%B1-%CE%B5-%CE%B1/
Πριν ένα χρόνο περίπου,
κάποιοι εργαζόμενοι άρχισαν να συνειδητοποιούν ότι για να μπορέσουν να
συνεχίσουν να είναι εργαζόμενοι πρέπει να δημιουργήσουν σωματείο στην
επιχείρηση που δουλεύουν. Μάλλον οι περισσότεροι δεν είχαν ανάλογη
εμπειρία ή σχέση με κάποια άλλη συνδικαλιστική διαδικασία. Ωστόσο,
αυτοοργανώθηκαν. Και πράγματι, εν μέσω εμποδίων και απειλών, προχώρησαν
στην ίδρυση σωματείου των εργαζομένων στην εταιρεία Ζαριφόπουλος Α.Ε. (Υπηρεσίες Ασφάλειας και Ελέγχου). Στις μέρες μας καθόλου αυτονόητο και καθόλου εύκολο. Οι εργαζόμενοι, όμως, αυτοί το τόλμησαν. Και γρήγορα ήρθαν αντιμέτωποι με την επιλογή τους…
Η εταιρεία διαθέτει τέσσερα κεντρικά καταστήματα (ΑΘήνα, Αλβανία, Βουλγαρία , Κύπρο) εννέα υποκαταστήματα καθώς και εννέα αντιπροσώπους στην Ελλάδα.
Η εταιρεία έχει γίνει ιδρυτικό μέλος σε ομίλους εταιρειών όπως: ACON 11χ1, Brinks Avon Services Security, Ελληνικός Κεντρικός Σταθμός Α.Ε (Κέντρο Λήψεως Σημάτων).
Είναι διαπιστευμένη με το πρότυπο ΕΝ Ι50 9001: 2008 από την TUV ΗΕΙΙΑ5. Το έργο της, το 2012 και το 2014 τιμήθηκε από την Honeyvvell με χρυσό πιστοποιητικό . Στην Αθήνα στεγάζεται σε δύο ιδιόκτητα κτήρια, ενώ εκκρεμεί και τρίτο, που είναι υπό ανέγερση ενώ συνολικά έχει ιδιόκτητες εγκαταστάσεις 3.000 τ. μ
Ανεξάρτητα από τα παραπάνω όμως, από το 2010 η εταιρεία με το πρόσχημα ότι η συρρίκνωση του έργου της είχε αποτέλεσμα την συμπίεση στα περιθώρια κέρδους και προκειμένου να επιβιώσει χωρίς απολύσεις, μειώνει τα κόστη της περικόβοντας τι άλλο, παρά απλά τους μισθούς των εργαζομένων.
Έτσι προκειμένου να διατηρηθεί το πλήθος των εργαζόμενων όπως ισχυριζόταν προχώρησε σε ατομικές συμβάσεις εργασίας, που περιλάμβαναν κυρίως μειώσεις μισθών.
Οι μειώσεις ήταν συνεχείς, για τα έτη 2010, 2011, 2012 και 2013 και συνολικά κυμάνθηκαν μεταξύ 15-35% για κάθε εργαζόμενο. Όμως δυστυχώς στα έτη αυτά, απολύθηκαν ή αποχώρησαν εργαζόμενοι, επειδή είτε δεν δέχτηκαν τις μειώσεις είτε με διάφορες προφάσεις της εταιρείας, ανεξάρτητα από το αριθμό των ετών που εργάζονταν σε αυτήν. Οι απολύσεις ήταν συχνές και τελευταία κατέληξαν να είναι μόνο αριθμητικές, αδιαφορώντας για τον οικονομική εξόντωση του κάθε απολυμένου.
Συγκεκριμένα στις 4/5/2015 απολύθηκαν τέσσερις συνάδελφοι, ενώ όπως μας ενημέρωσαν αρχικά οι απολύσεις αφορούσαν 11-12 άτομα.
Κανένας ενδοιασμός στην προσπάθεια της εταιρείας να μειώσει τα κόστη και να διατηρήσει τα κέρδη της, αφού απολύει υπαλλήλους προκειμένου να προσλάβει νεότερους με επιδότηση μέσω ΕΣΠΑ, ενώ άλλους τους επαναπροσλαμβάνει με μικρότερο μισθό και άλλους τους απολύει ζητώντας τους να γίνουν εργολάβοι.
Το Σωματείο Εργαζομένων που ιδρύθηκε πριν ένα περίπου χρόνο, για να βάλει τέλος σ’ αυτήν την εργοδοτική αυθαιρεσία, ζητάει την άμεση επαναπρόσληφη και των τεσσάρων απολυμένων και να αντιληφθεί η εταιρεία ότι μόνο μέσω των διαβουλεύσεων είναι δυνατή η επίλυση των προβλημάτων.
“Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων Ζαριφόπουλος Α.Ε.”
Η δημιουργία σωματείου, κόκκινο πανί για την εργοδοσία
Οι εργαζόμενοι της εταιρείας Ζαριφόπουλος Α.Ε. απεργούν ενάντια στις εκδικητικές απολύσεις
Γράφει: Ελένη Παγκαλιά - - 14/05/2015
ToPeriodiko.gr συνομίλησε με εκπροσώπους του σωματείου, το οποίο από την Δευτέρα 11 Μαΐου βρίσκεται σε απεργία.
Θελήσαμε να μάθουμε πώς αντιμετωπίζουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι την
επιλογή τους και τις συνέπειες που αυτή μπορεί να έχει. Και η απάντηση
είναι αποστομωτική: Οι συνέπειες θα είναι χειρότερες για όλους αν δεν ενισχύσουμε την παρουσία εργαζομένων και τη λειτουργία στο σωματείο. Ξέρουμε ότι θα είμαστε οι επόμενοι, είτε μέσα, είτε έξω από αυτό. Μόνο αν οργανωθούμε μπορούμε να διεκδικήσουμε τις θέσεις μας.
Τα γεγονότα έχουν ως εξής:
Η εταιρεία, αδίστακτα και χωρίς καν τις
τυπικές διαδικασίες, προχώρησε σε τέσσερις απολύσεις. Όλως τυχαίως (;),
ανθρώπων που είχαν ή θέλησαν να αποκτήσουν επαφή με το σωματείο. Όλο το
προηγούμενο διάστημα οι προϊστάμενοι διαφόρων τομέων έπιαναν τους
εργαζόμενους έναν-έναν και τους έθεταν το δίλημμα «δουλειά ή σωματείο».
Όχι μόνο αυτό, αλλά και απομάκρυναν τους εξειδικευμένους μόνιμους
τεχνικούς του σωματείου από τις εγκαταστάσεις και στην θέση τους έστελνε
ανεκπαίδευτους εργολάβους με φθηνότερο μεροκάματο.
Παρά τους εκβιασμούς, 35 άνθρωποι
γράφτηκαν στο σωματείο. Στις 28 Απριλίου πρόλαβε να γραφτεί ο τελευταίος
από τους 35, ο οποίος αμέσως δέχτηκε απειλές για απόλυση εφόσον δεν
απέσυρε την εγγραφή του. Ο εργαζόμενος παρέμεινε στο σωματείο και στις 5
Μαΐου απολύθηκε, μαζί με άλλους τρεις.
Η εταιρεία, φυσικά, επικαλείται «λόγους
βιωσιμότητας» για τις απολύσεις, ενώ την ίδια στιγμή προσλαμβάνει άτομα
από το πρόγραμμα ΕΣΠΑ, με πενιχρό μισθό αντί του κανονικού που θα ήταν
αναγκασμένοι να δίνουν στους απολυθέντες. Όπως διαβάζουμε και στην
ανακοίνωση των εργαζομένων: «Αξίζει να αναφερθεί ότι την τελευταία
4ετια οι εργαζόμενοι της εταιρείας είχαν αποδεχτεί μειώσεις της τάξης
του 15% έως 35% υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα απολύονταν κανείς παρ’
ότι η συγκεκριμένη εταιρεία ακόμα και σε αυτήν την περίοδο κρίσης
εξακολουθούσε και εξακολουθεί να είναι κερδοφόρα»
Το σωματείο, μετά και από την απόλυση του τελευταίου, προχώρησε σε απεργία, η οποία ψηφίστηκε με συντριπτική πλειοψηφία. Έχει
ιδιαίτερο ενδιαφέρον το γεγονός ότι κάθε μέρα όλη αυτή την εβδομάδα οι
απεργοί μαζεύονται έξω από την εταιρεία στη Νέα Ιωνία και με καινούργια
συνέλευση κάθε μεσημέρι αποφασίζουν τη συνέχιση της απεργίας. Σήμερα, Πέμπτη 14 Μαΐου,
η συνέλευση αποφάσισε τη συνέχιση της απεργίας και το να στείλουν
εκπροσώπους στο Υπουργείο Εργασίας, μαζί με την παρουσία εκπροσώπων από
την εταιρεία.
Η εταιρεία μέχρι στιγμής αρνείται να
συνομιλήσει με το σωματείο και δείχνει ότι τους αγνοεί, αφού τις πρώτες
μέρες τους είχε προτείνει να «συνομιλήσουν» εφόσον δεν προχωρούσαν την
απεργία, πράγμα που οι εργαζόμενοι απέρριψαν, αντιλαμβανόμενοι ότι χωρίς μέσο πίεσης τίποτε δεν επρόκειτο να αποβεί εις όφελός τους. Σε σχετική ανακοίνωση-απάντηση στην απεργία που εξέδωσε η Ζαριφόπουλος Α.Ε. αναφέρεται στο σωματείο ως «μια
ομάδα εργαζομένων που δεν εκπροσωπεί, ούτε όλα τα Στελέχη και
Εργαζόμενους της Εταιρείας μας αλλά ούτε και την πλειοψηφία των τεχνικών
μας» και το κατηγορεί πως “απαξιώνει την κοινή μας προσπάθεια και δυναμιτίζει την αξιοπιστία της Εταιρείας μας».
Αυτή τη στιγμή το σωματείο καταγγέλλει
τις απολύσεις ως παράνομες και ζητούν την επαναπρόσληψη όλων των
συναδέλφων τους. Στο τέλος μπορείτε να δείτε και το πώς στοιχειοθετούν
την παράτυπη πράξη της απόλυσης*. Πριν από αυτό, όμως, αξίζει να ρίξετε
μια ματιά στο παρακάτω βιντεάκι. Είναι από την ιστοσελίδα της εταιρείας
και, όπως και οι ίδιοι οι επιχειρηματίες δηλώνουν, είναι ηγέτες στην
ελληνική αγορά. Και όπως όλα δείχνουν, τα πράγματα πάνε όντως καλά γι’
αυτούς, εν μέσω κρίσης… Την εβδομάδα αυτή, έξω από το ίδιο κτήριο που
παρουσιάζεται στο βίντεο, στη θέση των χαμογελαστών, «πρόθυμων»
εργαζόμενων, βρίσκονται οι εργαζόμενοι που κάνουν συνελεύσεις και
διεκδικούν αποφασιστικά τη δικαίωσή τους. Είμαστε ολόψυχα μαζί τους.
Zarifopoulos S.A. from Zarifopoulos S.A. on Vimeo.
οι εργαζόμενοι την πρώτη ημέρα της απεργίας
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
*Η ανακοίνωση της Επιτροπής Αγώνα των εργαζομένων Ζαριφόπουλος Α.Ε.
Από το εταιρικό προφίλ στο διαδίκτυο η εταιρεία Ζαριφόπουλος Α.Ε μας
ενημερώνει ότι ιδρύθηκε το 1972, με στόχους τη μελέτη, εισαγωγή,
προμήθεια, εγκατάσταση, συντήρηση και διανομή των ακόλουθων συστημάτων:
Ασφάλεια , Πυρανίχνευση, Πυρόσβεση, Πυροσβεστικός εξοπλισμός, C.C.T.V.
και μετάδοσης εικόνας βίντεο, Έλεγχος πρόσβασης και Ενεργειακή
Διαχείριση Κτιρίων.
Η εταιρεία έχει ηγετική Θέση στον τομέα της, σε σχέση με το
ακαθάριστο εισόδημα της, τον αριθμό των εργαζομένων και των πωλήσεων
της, μεταξύ όλων των άλλων εταιρειών που ασχολούνται με τον ηλεκτρονικό
έλεγχο και τα συστήματα προστασίας. Ο ρόλος της αυξάνεται χρόνο με το
χρόνο και αυτό επαληθεύεται από τον σημαντικό αριθμό ειδικών έργων, τα
οποία συνεχώς της αναθέτονται καθώς και τα δημοσιευμένα οικονομικά της
στοιχεία με συνεχείς κερδοφόρους ισολογισμούς ακόμη και στην περίοδο της
κρίσης.Η εταιρεία διαθέτει τέσσερα κεντρικά καταστήματα (ΑΘήνα, Αλβανία, Βουλγαρία , Κύπρο) εννέα υποκαταστήματα καθώς και εννέα αντιπροσώπους στην Ελλάδα.
Η εταιρεία έχει γίνει ιδρυτικό μέλος σε ομίλους εταιρειών όπως: ACON 11χ1, Brinks Avon Services Security, Ελληνικός Κεντρικός Σταθμός Α.Ε (Κέντρο Λήψεως Σημάτων).
Είναι διαπιστευμένη με το πρότυπο ΕΝ Ι50 9001: 2008 από την TUV ΗΕΙΙΑ5. Το έργο της, το 2012 και το 2014 τιμήθηκε από την Honeyvvell με χρυσό πιστοποιητικό . Στην Αθήνα στεγάζεται σε δύο ιδιόκτητα κτήρια, ενώ εκκρεμεί και τρίτο, που είναι υπό ανέγερση ενώ συνολικά έχει ιδιόκτητες εγκαταστάσεις 3.000 τ. μ
Ανεξάρτητα από τα παραπάνω όμως, από το 2010 η εταιρεία με το πρόσχημα ότι η συρρίκνωση του έργου της είχε αποτέλεσμα την συμπίεση στα περιθώρια κέρδους και προκειμένου να επιβιώσει χωρίς απολύσεις, μειώνει τα κόστη της περικόβοντας τι άλλο, παρά απλά τους μισθούς των εργαζομένων.
Έτσι προκειμένου να διατηρηθεί το πλήθος των εργαζόμενων όπως ισχυριζόταν προχώρησε σε ατομικές συμβάσεις εργασίας, που περιλάμβαναν κυρίως μειώσεις μισθών.
Οι μειώσεις ήταν συνεχείς, για τα έτη 2010, 2011, 2012 και 2013 και συνολικά κυμάνθηκαν μεταξύ 15-35% για κάθε εργαζόμενο. Όμως δυστυχώς στα έτη αυτά, απολύθηκαν ή αποχώρησαν εργαζόμενοι, επειδή είτε δεν δέχτηκαν τις μειώσεις είτε με διάφορες προφάσεις της εταιρείας, ανεξάρτητα από το αριθμό των ετών που εργάζονταν σε αυτήν. Οι απολύσεις ήταν συχνές και τελευταία κατέληξαν να είναι μόνο αριθμητικές, αδιαφορώντας για τον οικονομική εξόντωση του κάθε απολυμένου.
Συγκεκριμένα στις 4/5/2015 απολύθηκαν τέσσερις συνάδελφοι, ενώ όπως μας ενημέρωσαν αρχικά οι απολύσεις αφορούσαν 11-12 άτομα.
Κανένας ενδοιασμός στην προσπάθεια της εταιρείας να μειώσει τα κόστη και να διατηρήσει τα κέρδη της, αφού απολύει υπαλλήλους προκειμένου να προσλάβει νεότερους με επιδότηση μέσω ΕΣΠΑ, ενώ άλλους τους επαναπροσλαμβάνει με μικρότερο μισθό και άλλους τους απολύει ζητώντας τους να γίνουν εργολάβοι.
Το Σωματείο Εργαζομένων που ιδρύθηκε πριν ένα περίπου χρόνο, για να βάλει τέλος σ’ αυτήν την εργοδοτική αυθαιρεσία, ζητάει την άμεση επαναπρόσληφη και των τεσσάρων απολυμένων και να αντιληφθεί η εταιρεία ότι μόνο μέσω των διαβουλεύσεων είναι δυνατή η επίλυση των προβλημάτων.
“Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων Ζαριφόπουλος Α.Ε.”
Η στοιχειοθέτηση της παράνομης διαδικασίας των απολύσεων, με υπογραμμίσεις του εκπροσώπου των εργαζομένων
«Οι απολύσεις που έγιναν από την
εταιρεία Ζαριφόπουλος Α.Ε. είναι παράνομες και άκυρες διότι δεν
τηρήθηκαν οι διαδικασίες όπως προβλέπουν τα άρθρα 3,4 και 5 παρ.1 του
Ν.1387/83 (όπως τροποποιήθηκε με τον Ν. 2874/2000 και τον Ν.
3963/2010).
Παρατίθενται τα άρθρα 3, 4 και 5 παρ.1 του Ν.1387/83
Ο εργοδότης πριν πραγματοποιήσει
ομαδικές απολύσεις πρέπει να προχωρήσει σε διαβουλεύσεις με τους
εκπροσώπους των εργαζομένων, προκειμένου να ερευνηθεί η δυνατότητα
αποφυγής των απολύσεων ή η μείωσή τους. Ειδικότερα υποχρεώνεται:
Να γνωστοποιήσει εγγράφως στους
εκπροσώπους των εργαζομένων τους λόγους, για τους οποίους σχεδιάζει να
πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις, τον αριθμό εκείνων που θέλει να
απολύσει κατά φύλο, ηλικία, ειδικότητα και τον αριθμό των εργαζομένων
που απασχολεί. Να παρέχει κάθε πληροφορία που μπορεί να διευκολύνει την
διατύπωση εποικοδομητικών προτάσεων. Να υποβάλει αντίγραφα όλων των
εγγράφων στην Επιθεώρηση Εργασίας ΟΥΔΕΠΟΤΕ ΕΓΙΝΕ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ
Εκπρόσωποι των εργαζομένων για την εφαρμογή του νόμου,
είναι οι εκπρόσωποι του σωματείου που έχει μέλη τουλάχιστον το 70% των
εργαζομένων και την πλειοψηφία των απολυόμενων. Εάν υπάρχουν περισσότερα
από ένα σωματεία γίνεται αναλογική εκπροσώπηση. Σε περίπτωση που δεν
υπάρχει σωματείο που να καλύπτει τις προϋποθέσεις αυτές (ΟΠΩΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΔΙΚΗ ΜΑΣ ΠΕΡΠΤΩΣΗ ΔΙΟΤΙ ΤΟ ΠΛΗΘΟΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΜΙΚΡΟΤΕΡΟ ΤΟΥ 70% ) εκλέγονται τριμελείς ή πενταμελείς επιτροπές με μυστική ψηφοφορία κατόπιν Γενικής Συνέλευσης.
Η διαδικασία για την πραγματοποίηση των ομαδικών απολύσεων περιλαμβάνει 2 φάσεις:
1. Στην πρώτη φάση γίνονται οι διαβουλεύσεις μεταξύ εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων. ΔΕΝ ΕΓΙΝΕ
Η προθεσμία των διαβουλεύσεων είναι 20 ημέρες και αρχίζει από την πρόσκληση του εργοδότη. Για τις διαβουλεύσεις συντάσσεται πρακτικό και υποβάλλεται στο Νομάρχη ή τον Υπουργό Εργασίας. ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΕΓΙΝΕ ΠΟΤΕ ΚΑΙ ΟΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΑΝΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΤΑ ΕΞΗΣ:
Η Εταιρεία παρότι δεν όφειλε, είχε ενημερώσει το Σωματείο
Ουδεμία δέσμευση απαιτείται έναντι του Σωματείου (δεν αναφέρει φυσικά σκόπιμα ότι μπορεί να μην έχει δέσμευση στο σωματείο, άλλα έχει στους εκπρόσωπους των εργαζομένων)
2. Εάν υπάρξει συμφωνία των μερών οι
ομαδικές απολύσεις πραγματοποιούνται σύμφωνα με το περιεχόμενο της
συμφωνίας μέσα σε 10 ημέρες. Εάν δεν υπάρξει συμφωνία, ο Υπουργός
Εργασίας ή ο Νομάρχης μέσα σε 10 ημέρες από την υποβολή του πρακτικού
εκδίδει απόφαση με την οποία μπορεί να παρατείνει τις διαβουλεύσεις για
20 ακόμη ημέρες με αίτηση των ενδιαφερομένων, ή να μην εγκρίνει τις
απολύσεις. Εάν δεν εκδοθεί τέτοια απόφαση μέσα στις παραπάνω προθεσμίες ο
εργοδότης μπορεί να πραγματοποιήσει τις απολύσεις στην έκταση που
δέχτηκε κατά τις διαπραγματεύσεις ΦΥΣΙΚΑ Η ΦΑΣΗ ΑΥΤΗ ΔΕΝ ΥΠΗΡΞΕ ΠΟΤΕ
Σε περίπτωση που δεν τηρηθούν αυτές οι προϋποθέσεις οι απολύσεις είναι άκυρες.
Στην περίπτωση αυτή οι εργαζόμενοι δικαιούνται να ζητήσουν από το
Δικαστήριο την ακύρωση της απόλυσης τους και τους μισθούς υπερημερίας.»
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)